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目前在一家1000人以上规模的IT国企实习，三个月实习快要结束了，虽然做的是很简单的事务性工作，但还是有些小事情发生。
我最主要做研发技术人员的招聘。有一次，搜到一个简历真的特别合适，虽然这个人期望薪资很高，但我感觉他的技术能达到资深的水平，所以薪资要求或许可以满足，于是邀请他来面试。果不其然，初试定级为资深一级，需要复试。两位面试官对他印象非常好，但面试官都是不同部门的人（公司是这样要求的），其中一位多次跟我强调一定要把这个人安排进他的项目组，但另一位没有表示直接走了。我跟主管沟通后，鉴于候选人本身对态度积极的面试官所在部门的产品项目更感兴趣，于是就告诉那位态度积极的面试官让他们部门的产品总监来复试，候选人的复试场地也安排好了。结果复试的面试官下来以后，候选人不见了，我以为是上厕所去了。结果复试官等了很久，人还没来，我就打了电话问候选人在哪儿，结果他说他已经在复试了。当时感到迷之疑惑，了解后知道原来是那位直接走了的初试面试官走后跟他们的部门的主任沟通后直接把人带走了。我当时感到无比的晕厥……因为面试官是没有权利安排复试的……并且他安排的复试人员并不具备复试资格，所以复试无效，需要重新复试……
我被领导大骂了一番，当时我自己其实是觉得有点委屈的，后来一想也怪我自己没看好人，也没事先告诉面试官注意的事项。
这件事情处理的结果是，因为不想麻烦候选人再到我们公司现场复试，同时也避免让候选人觉得我们的流程混乱，我们就以跟部门负责人进行双向沟通的形式对其进行了电话复试。当然这位优秀的候选人也顺利通过了，但他最终没有进上述的两个面试官所属的部门，而是入职了另外一个部门。嘻嘻。
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