近期只要打开网页,我们就会看到陈冠希大骂林志玲的事件,作为吃瓜群众,我不关心别的,我只看到了林志玲的好人缘。(不明真相的吃瓜群众可以自行百度来龙去脉)
作为公众明星,不可谓不高调,为什么林志玲得到大家的一致支持?包括前男友都出来力挺她,原因在于她会做人。很多人不喜欢林志玲,不管是她的娃娃音,还是她的亲和有礼貌,都被人看成是装是作。很多媒体记者都称赞林志玲私下人也很NICE,这又惹恼一部分人,说她就是装的!私底下也是装的!她本人其实很不好的,巴拉巴拉~(此处省略五千字)
其实我想说,如果一个人可以装的如此表里如一,让很多人都称赞,那么她就是成功的。
写到这里,估计很多卡卡一脸懵逼!我们今天来学习关于工作的事情,怎么变成讨论林志玲了?她怎么样跟我无关!高手不仅仅是在民间,大隐隐于市!
案例中的企业文化专员,自我评价是什么?性格外向,还有点小张扬。如果自我觉得是有点小张扬,那么在别人眼中就不只是小张扬了,而是大大的张扬。作为一个刚刚毕业的职场小白,技能基本上可以说是无,很多事情都需要别人来配合,甚至说帮助。但是平白无故为什么大家会可以照顾你呢?你是帅过吴亦凡还是有钱超过马云?都没有吧?那你能凭借什么让大家对你伸出援手?这个时候就涉及到做人和情商的问题。
很多人喜欢这句话:对事不对人!而我喜欢:做事之前先做人!人都是情感动物,大家都会喜欢谦和有礼貌的人,都不喜欢张扬无理取闹的人。同样的事情,不同的人去做就有不同的效果。
我前几天才跟小伙伴分享我过去的一个案例:
公司组织羽毛球比赛,同事A去组织大家报名羽毛球比赛,除了几个爱好体育活动的男同事,基本上都没有报名。理由五花八门:
我大姨妈来了(女生常用理由,无法验证真假);
我脚崴了(拜托,你好歹装的像一点啊,这一走一跳的谁信啊);
我最近拉肚子(也是够了,距离比赛还有一周呢);
我手上工作太多(我无法评价了);
我就是不想报名(亲,你好歹给个理由啊)。
反正同事回到办公室后就觉得这个比赛可能进行不下去了,我就不信邪了,拿起报名表一个部门一个部门开始串门。半个小时后,我带回来一份报名名单,80%的人报名参加羽毛球比赛,就连腿摔伤还带着石膏的同事也答应出席,放心,她不是去比赛的,她是去做裁判的。
这个时候就凸显人缘好的作用了,平时跟大家维持良好的关系,在关键时刻别人才能配合你的工作。不要跟我说,你这个是领导安排的,他不配合不行,我才不要跟他联络感情呢。配合也分很多种,可以不故意为难你,可是还有一种叫做消极怠工,你能咬他啊?
我们再回到林志玲身上,随便搜搜关于她的好评,基本上可以归结一个:情商高!
例如:当媒体批评她演技为零时,她回应:“是不是因为我名字里有个玲字?不过不管怎么样,既然说演技,那说明大家都已经承认我是演员了,这也是进步呀!”
例如:和人握手时习惯屈膝,显示尊重
例如:她的个子比较高,跟稍微个子小的合影都会半蹲。
当你也会像她这么做人的时候,你会发现其实职场并没有那么难混!除非是利益相关,基本上没有人会伸手打笑脸人,没有人会拒绝一个情商高的人。
作为职场新人,什么叫做高调做事,低调做人?
1、态度要谦虚。
作为什么都不懂的新人,最忌讳张扬,你可以在生活中很张扬,不能在工作的事情中张扬。有句话叫做阎王好见小鬼难缠,你仔细观察一下,那么嚣张不可一世的人大多是低级职员,越是大人物越是谦虚低调。
简单来说:不要吹嘘!哪怕你真的很行,也不要说的太满,100%做事,60%说话。
2、有礼貌有教养。
很多人对职位高的人很热情,对职位低的,例如保安保洁之类的不屑一顾,甚至故意欺负别人。你觉得反正上级看到你的礼貌就好,实际上你的一举一动就代表你个人的素质,良好的教养会让人如沐春风。你的领导会这样思考:你今天对比你职位低的人没有礼貌,哪天你升职了你也不会感恩提拔你的人,这样的人不堪大用。
3、嘴巴甜一点,会来事
我带过很多新人,我喜欢嘴巴甜一点的新人,对于那种嘴巴木讷,又不会来事的新人,真心不想搭理。
例如有次跟产管部经理说起一个主管,他入职近2个月还能叫错我的名字和职位,尤其是还是我自己部门的人,这样的人结局肯定是劝退处理。
一句好听的话你不会掉肉,更不会死,但是你可以轻松很多,听的人舒服,帮你办事就会容易很多。
4、事情一定要做到你能力的最高水平
前面几条可能只是锦上添花,或者在你有能力的基础上更好的适应工作,但是能力才是工作的重点。
你可以不会很多东西,但是在你能力范围内,你一定要做到最好!哪怕你自己不会,你可以协调资源来完成这项工作,因为领导不会看你的困难是什么,只会看你的结果如何!
当你完成工作,你的困难就给你加分,当你完不成工作,你的困难只是借口!
就巴拉到这里了,对了忘记最后一条了:你的领导找你谈话,让你高调做事低调做人,其实是你在不知不觉中已经得罪了某人,好好回想你最近哪些举动惹到哪个人物了,趁还没有严重的时候,赶紧弥补吧!
言尽于此,拜了个拜!!不要太想我哦!(有空关注我的微信公众账号,更多心得分享)
【作者简介】
李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作
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77楼 hongbina
学习了。
76楼 三毛啊啊啾
很实用~很受用 学习了
75楼 放飞自己吉
说的很实在,也很受用
74楼 系主任
#赞赏# 主任奖励10个茅豆,8月份只要被采纳的分享,每篇奖励10个茅豆,加油,加油,加油,多出好文哦。茅豆的用处可多啦,具体可以看这里:http://www.hrloo.com/rz/13961788.html
73楼 蓝色的小糖
刚离职一个员工,是实习生,在公司工作一个月,对主管经理都是直呼其名(她表哥是公司老员工)。在员工宿舍也是只管自己从来不做集体卫生。最搞笑的事现在才8月份,她写的离职原因是要回去等毕业……
自在如风李娟
@赫斐斯:早点走是好事
蓝色的小糖
@自在如风李娟:是啊,看到出来她心也不在公司
72楼 噹噹
分析得好有道理,学习了
71楼 hklte_hr
谢谢分享!
70楼 carmending
1000个赞
69楼 Tinna1102
做到你能力范围内的最高水平,这个说的真好~
68楼 小小小钰
您微信是什么呢?
67楼 释乐儿
嗯,林志玲的确是个高情商的人,
感谢如风姐姐分享,学习!
66楼 泡沫下的阳光
通俗易懂,意味深长,喜欢这种分享的风格和方式,感谢!
65楼 风华720
谢谢分享,虽然我不是职场小白,但是也能从中学到很多,接地气。
64楼 nina1234
对于刚工作的小白来说,分量够,很接地气。
谢谢分享。
63楼 临安天目
非常好,现实就是如此。
62楼 滴答学徒
学习
61楼 细沙雨
去年公司来了一个应届毕业的学妹,开口直呼我和另一个男同事(也是她学长)的大名,那时我们都很烦她,感觉跟她说话就是对你大呼小叫,大家都不怎么爱搭理她。另一个新进文员,高中文化,她对谁都是客客气气,有什么她不懂的,也很乐意去教她。真的,在学校里学的是文化,在公司学的是做人。
自在如风李娟
@细沙雨:那个大呼小叫的学妹估计还觉得自己爽朗大方呢,觉得自己人缘特别好,O(∩_∩)O哈哈~
60楼 佳佳001
谢谢分享
59楼 月名山
学习了
58楼 猴猴王
最后一条真心惊醒~~学习了,么么哒~
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