推荐不管你愿不愿意，这才是职场真相（六）

作者南京carryc... 更新于：2016-08-04 10:13 3005

写给新人的你：

    刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。不了解公司文化，不了解公司产品，不了解公司流程，不了解评价标准，你只能是茫然。怎么办？如果你打算做下去，那这时更需要你的主动，去收集公司的资料，去向老员工请教，去向你的主管请示，这样你就会懂得公司的“规矩”，做起事来就不会踏入危险的“红线”。

写给菜鸟HR的：
    杜拉拉成了无数女孩竞相模仿的职场导师。然而，很多人只看到了杜拉拉学习厚黑学、洞悉办公室政治的一面，却自动忽略了她在入职之初焦头烂额，熬夜学习，以弱女子的肩膀扛起了预算、设计、施工、选材的大旗，最终圆满完成了琐碎的装修，这才第一次得到了大领导的赏识。这才是我们要学的。

写给满腹牢骚的同事的：
     有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，他却只是增加工作量。

写给准备跳槽的你：
     工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”，虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病，可以通过跳槽来解决，但也不是全用这一付药来各类治疗职业疾病，还要对症下药，各取所需。跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位非常重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果还是盲目走下去，不知道走到哪个原始森林饶不出来，或者掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么，赔上的时间成本将不可估量，有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消，达成平衡。

写给天真的你：
       因为人际关系，往往工作不顺畅，甚至跳槽的不在少数，有的人以为惹不起、躲的起，其实不然，凡是有人的地方，就有矛盾，再说功于心计，这是中国人老祖宗留下的传统，你往哪躲？所以，如果工作、收入还可以，不要因为人际关系忍耐不下去，换了地方还是如此。

写给不能理解上司的你：
       上司一旦批评人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有上司，让上司面子尽失。因此，必须虚心接受批评，认真对待。众多的坏上司都有一个共性的特点就是工作能力较强，他们关注的核心点在事不在人，处理事情上也是对事不对人，对下属工作能力的要求较高。要在坏上司手下学好，就需要严格要求自己，规范自己的言行，形成良好的职业习惯，同时要不断学习，虚心向上司和同事请教，提高自身共组能力，提高工作效率。

【作者简介】

陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。

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2024-08-22 14:30

全部评论(3) 我参与的评论

3楼白开水中的凉白开

我也在追你的文，职场众相尽览眼底。

2016-09-06 18:12:20 回复赞(0)

2楼阳光一样绽放

一直在默默追你的文字，简短又不失内涵，朴实又能引人反思！“写给天真的你......”正是自己当下正在挣扎的，你的建议让我非常受益。

2016-08-15 16:20:29 回复赞(0)

1楼一半是海水一半是火焰

离开父母的庇护，离开校园的自由自在，职场上，我们不得不面对种种现实和不如意。
而大学教育与社会的严重脱节，很多学生在大学学到的东西有限，还有些根本就不学习的，当他们进入职场时，就凸显出更多的问题。
楼主的建议很好，很中肯，希望能够给新人们一些帮助吧！
只是，纸上得来终觉浅，就如同我们初入社会时我们的前辈对我们的嘱托，往往是自己真正各种碰壁时，才能完全理解他们在说什么。

2016-08-04 11:45:02 回复赞(0)