推荐 “90后来了”，平常心、平常心

作者姚胜勇更新于：2016-08-05 09:23 3835

睡觉前打开微信，看到一个圈子里正在讨论如果做培训，于是就听了一会，从大家的口气中感觉他们很多都是“人力资源大咖”，觉得自己没法与这些大咖们对话，就安安静静的听他们高谈阔论，但没坚持多久，他们顺口的“我的小助理”“90后小孩子”等等，让我觉得他们似乎在以一种居高临下的态度看众生，用一种自己的价值观来框定90后，却忘了自己还在众生里。

曾经我也认为90后跟我们80后有着巨大的区别，还总结了一篇《90后就是90后，两个手指下一代》，现在看来似乎有一些偏执、一些短视，后来我就一直不想去用90后这样一个代名词，因为在我的工作与生活中所遇到的朋友或是同事，没有感觉到谁是90后，但事实上他们很多都是90后。职场上的他们很优秀，让我觉得自愧不如，当然也有不尽如人意的。怎么给优秀的空间，给欠优的时间，我们一起分享。

价值观的更迭

张朝阳曾在互联网大会上提到：“当今的互联网形态是一帮50多岁的CEO领导着40多岁的高管，指挥着30多岁的员工，给十几岁的孩子做产品。”其实这是一个社会价值观的更迭，相对于我们，他们面对的文化更加多元化，他们的需求更加个性化，他们更愿意去看透说透我们认为隐晦的认知，今天不会因为你名片上是某大型企业的老总而崇拜你，但却因为你是一个无所不能的PPT专家而仰慕你，他们不在相信升职等升值，更相信实力。

这是一个社会的进步，就像70后看不惯80后，80后看不惯90后一样，加上近几十年以来，社会加速度的发展让我们对每天的变化都觉得不可思议，同样在这样一个时代里出生一代人因为社会环境和经济水平的差异，所造成的价值观、思维模式也是不一样的，总体来说，这是社会的发展与进步。

不管理只引导

我不是很喜欢用管理一个词，管理的定义是指管理主体组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。从定义上看好像被管理者为物化，而抹杀人的能动性，所谓的标准化就是让你成为“机器人”，桎梏了一个人智慧。当然这是大工业时代的产物。

但是今天的90后，成长在一个多元化的社会环境里，他们也不需要再为生活而工作，而是为喜爱、兴趣、价值去工作，他们需要的是空间和平台去施展他们的智慧，他们在工作上的追求不需要任何人加以干涉。

之前带过一个90后，因为压力不是很大，一开始他总是把工作迅速的完成之后就开始看青春剧或是qq游戏，当然公司很多其他人也是如此，我觉得这个小伙子是一个希望进步的人，只是在这样的环境里在渐渐被同化。我希望我带的人不一定以后要走多远，但至少我不希望他们浪费时间，耗费人生，于是我特意找他聊了一次，问他有什么想法，他说他想做劳动关系专家（当时他参加一次员工起诉公司的诉讼），于是我就问他，准备怎么成为一个专家或是需要哪些条件？他们说了几个但接着说要达到太难了。我说：我们可以一个一个的来，比如说我圈子里大家如果有什么劳动关系的问题，你就帮我回答。他满口答应了？

在之后的几次里，每当我问他一个问题，他就凭感觉回答“当当然是……”，虽然他的感觉跟正确的答案相差不大。我总会问“为什么”“依据在哪里”，并告诉他怎么样让别人信服你的判断，怎么样有逻辑的去组织回答。就是这样一次简单的对话，以后每遇到问题我问他的时候，基本都是800字以上的回答，包括问题的扩充、其他情况下的假设、适用的条款等。

我想不久以后的他将会完成他的想法，也会在这一模块有自己的建树。

对于90后你只要在某一个点上找到了他们的兴趣，并一个稍稍的引导，他们就每天给你惊喜。

相信他们是无限发展的一代

“90后是无限发展的一代”廊坊师范学院教授米新江如是说，他如此说并不是从看中得出的结论，而是从他的信息技术提高班的实践中得来的。

这里关于信息技术提高班有几个关键的信息不得不说:一个老师500名学员；一个学员四年学200多门课程；一名学员毕业有四个证(廊坊师范学院学历证、学位证、河北大学工学学士证、国家软件工程证)、老师四年上课不超过21天、84人报考北京理工大学软件学院81人被录取，这就是90后给我们答卷。

他们在高考报志愿的时候并没有报计算机专业，而是进入大学之后在完成本专业学习的同时，基于兴趣而学习计算机知识，甚至还有初中毕业的学生，他们那种纯粹的专注让我们这一代人都震惊。

他们有野心有态度，当我问到其中一名学生你以后的理想是什么的时候，他说：“现在好好学习，毕业之后出去锻炼几年，再回来创业跟老师合作。”

他们能专注能研究，当我们参观人员在他们教室走来走去的时候没有一个人关注我们，他们的学习主要是通过师傅带徒弟或是从网络世界去获取。

相信他们是无限发展的一代人，我们需要做的就是给这一代人更大的平台和空间。

大胆往前走，但别忘了来时的路

今天面对这个浮躁的社会，要沉下心做一件事很难，虽然90后的伙伴很少再为每日三餐奔波，可以选择自己自己喜欢的事做。但事实上一个人选对工作一个概率性的事件，你可能一辈子都选不到自己喜欢做的事；另一方面，在很多商业成功人士的传记你几乎都可以看到他们在刚刚走入社会寻找一份工作都是因为生活所逼，而这份工作大都谈不上喜欢，但是最后他们为深深的爱上了自己的工作，为什么了？因为当你以纯粹的心去做一份工作的时候，你就会发现每一份工作背后的美妙。无论做什么都要有一颗纯粹的心。

现在每天下班后，走在回家的路上我总在想一个问题，今天做了什么事?这件事能自己在回去的路上觉得舒心和踏实，那今天就没有白过；如果一天过去了，发现这一天都没有一点点值得回忆的事，试问今天自己得到了什么？人一辈子总得有点什么，给自己老来时一点念想。要每天都反省，今天要比昨天进步一点点。

早上打开网页就看到一条新闻“搬砖的要失业了！机器人瓦匠2天内建起一栋楼”，虽然是一个苦差事，但是他们的工资曾一度让我们羡慕嫉妒恨，可将来的某一天他们随时都有被替代的可能性。当你每天都在重复着昨天，拿着经验当资本的时候这样危险也就不远了。不是有一句话“最怕的就是，比你还优秀的人，过着比你更努力的生活”，所以90后的伙伴们，我们都需要付出不亚于任何人的努力。

【作者简介】

姚胜勇，某国际投资集团HRM；数年中国500强企业人力资源管理实践；擅长绩效薪酬管理；熟悉企业EHR建设及人力资源变革;现为《中国培训》《HR经理人》特约作者、中人网、三茅人力资源网专栏作家。

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