全民吐槽,把握度
作者 止爱鱼
2016-08-05 09:25
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曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
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我,没有经历过类似的情况。
想到最近电梯间动态屏幕里播放的一则广告——燃青春,就现在。再见,辜负青春的回报;再见,只谈青春的老板;再见,欺骗青春的空想。这是智联招聘在给年轻人的宣导。
现在90后已经成为求职和工作的主力军,他们活跃的态度和天马行空的思想给这个时代带来了另一种呈现。
为什么会说这些,因为“吐槽orz”已经成为了年轻人的一种生活态度。
回归楼主话题,员工离职还吐槽,得分两部分来看。员工为什么离职,离职后为什么吐槽。
在我看来,员工离职的绝大多数原因都在于企业无法满足自己的需求,如薪资、职级、经验、平台、融洽的关系等~离职是外面的世界太过精彩,自己的需求更高更远,那么其实离职没什么,适当的流动对员工对企业都有好处。对于职场人士来说,心怀感恩之心,谦卑之态,还是很有必要的。
吐槽这个事儿,还是要说说的, 甭管离职还是在职的人,或多或少都会对公司吐槽,吐槽的点很多,有领导不公平、薪资太低、发展受限等~吐槽归吐槽,放在桌面下进行,控制在一定度,还是可以接受的。但那种念完经就打和尚,放下碗骂厨子的人,对不起,你的人品有问题,请团成一团圆润离开~
其实,HR能做的还是比较多,但能发挥多大效用未必有衡量标准。做到自己最好吧。。。
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2024-09-25 11:58
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