我跟你什么仇什么怨
作者 秘子
2016-08-05 10:13
823
曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
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我,没有经历过类似的情况。
作为IT行业知名人士公然开撕老东家的确不妥,虽然是业界大拿,不愁找不到下家,但自身名誉多少会受损,同时影响下家对你的一些看法,一群吃瓜群众就会公然议论,现在我们就在做种事,哈哈!当然,员工能公然开撕老东家,自然是自身需求没有得到满足,老东家必然存在一些问题,要不然什么仇什么怨,要闹不愉快呢。
对于普通人员来说,如果公然吐槽,相信朋友圈多少还是有前同事或同行,试问有多少企业敢录用你这种人呢。
当然,一个巴掌拍不响,不管是什么企业,多多少少都会存在一些问题,说到底,还不就是员工满意度的问题,其实作为企业,如何做好员工关系管理,与员工形成心理契约,灰常重要。
其实影响员工满意度的主要因素无非就是以下几方面:
一、工作环境:比如工作作息制度、加班制度等
二、工作回报:薪酬是否公平、福利等
三、工作群体:工作氛围中是否能得到上司的尊重、信任、支持与指导,能否得到同事之间的理解与合作等
四、工作内容:是否能胜任工作?工作是否与兴趣相关?工作强度?
五、企业文化:企业战略与员工目标是否一致、员工的归属感
那么,如何提高员工满意度呢,可以从以下着手:
一、满足员工的基本需求——薪酬公平、绩效考核公平、选拔机会公平等
二、创造和谐舒心民主的工作氛围——建立开放的员工沟通系统
三、让员工享受春天般的温暖——关爱员工身心健康
四、共筑目标一致的利益共同体——经济利益的目标一致性
五、关注员工的成长——职业生涯管理
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2024-09-25 11:58
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