个人觉得这个还是从两面来看 1.这个员工确实不应该这样,可是嘴长在别人身上这个恐怕阻止不了吧,那就希望HR能做好离职面谈。或者跟那个员工进行沟通,以后还是要入职这个行业的,这样的会对入职下一个公司也不好。 2.HR应该想想员工为什么会这么发,克扣员工这件事情,那么也是存在的吧,不然员工不会有这么大怨言,只是有的员工说有的员工不说,那么碰到这样的一个员工了,这个事情也要让老板知晓,从而进一步完善公司的规章制度。就像在工作中碰到一些劳栋仲裁(例如企业不交社保,不签劳动合同等),只有等到仲裁后,公司收到处罚,才会去重视。
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