一分为二看问题吧。离开原单位如果是跳槽谋求更高的发展,往往会多看原公司的长处,感谢原单位给予的发展和学习的平台,让自己得到了历练,当然很明显一定也有不如意的地方,比如人际关系,比较绩效制度,比如上升空间等等,但总之我相信是正面的大于负面的。 如果是被原来单位挤兑地无奈申请离职,或者被迫减员这类的离职,则往往怨气比较深,更容易四处宣扬发泄老东家的诸多不满,放大不妥之处。个人认为这些都是可以理解的,异地相处,可能还会有所认同。 然而,这些负面情绪个人应该在一定时间内渐渐消化,千万不要带到下一家公司的HR面前。因为无论你是占理的,还是欠缺的,这个时候如果对方HR抛出问题,而你不断地加以申诉,指责上家单位的种种,这只会给你的面试和工作带来不利,一个人的成熟度,处事的沉稳度,都会落入HR和部门领导,乃至公司领导的眼睛里。既然如此,于人于己都不利的事情何必去做。吸取过往的经验教训,在新单位重头开始,有什么不好呢? 一切还是向前看比较好。
赞同
收藏
评论
分享