今天的打卡话题也是我们HR经历的很常见的现象吧!反过来讲,其实我们或多或少也都是那个曾经吐槽老东家的人之一。但是现在站在一个HR的角度来分析的话,我个人认为,吐槽老东家的做法并没有什么不妥之处。但是我所说的吐槽,并不是添油加醋的一味吐槽,而是理性、公正的看待老东家的所为作为的一个中立的过程。但是现实当中有很多人是很难做到公正去评价一个事情的,何况是自己服务过的老东家…… 作为HR,面对面试者吐槽老东家,我们如何去辨别真伪,如何在吐槽当中公正去评判这些应征者是一个很重要的问题。我个人觉得,首先,适当的吐槽,我们从中可以得出应聘者对待一些事物的基本看法,可以判定这名应聘者基本的价值理念,他所反馈的问题,实际上也是他关注的问题,从中也可以得出应聘者的职业动机是什么。我们不能一味觉得,面试者吐槽自己的老东家就是不好的行为,很多HR认为,现在对方吐槽老东家,那要是他以后离职了去了别的公司也会像现在一样吐槽自己的公司。我觉得这是很滑稽可笑的事情,毕竟人无完人,公司也是肯定有后不足的地方,有错误还不让人说,这自然是非常可笑的。但是吐槽,怎么吐槽,吐槽的方式和方法、语气这些需要自身修养来体现。一个自身修养高的人,并不是不会吐槽老东家,而是能够公正、合理的指出自己觉得不够好的地方。
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