对于话题中提到的这位IT名人，或许他只是犯了一个认知方面的错误。现在所谓的“朋友圈”已经没有“圈”了，而他，或许还停留在圈中都是好友的认知中，结果被“朋友”放在了人人可以参与的道德法庭上去审判，从而引起热议。
或许，他的初衷，就是感觉老东家很讨厌，要吐槽几句。试问，要离职的人，除了“由于到外地投奔另一半而不得不离开之前那家福利待遇、规章制度等都还不错的公司”这种类似的原因外，哪一个离职的人对老东家不会有些抱怨有些怨言？只要是在两家以上公司上过班，就会比较两家公司的长短，不可避免的就各有所长，这乃人之常情，无可厚非。情商高、自我管控能力好的人，可能就在心里慢慢消化，或向三五知己倾诉；这位IT名人，抱怨得稍微高调了点，被“别有用心”也或者是“正义感爆棚”“充满道德感”的“朋友”转了出去，继而散发开来，引发以后的连锁反应。
当然，这只是一个片面猜想。从小学习的马克思主义理论哲学的我们，要学会一分为二的看问题。凡事，不会只有正面，也会有反面。
这个问题的另一面，可能就是这位当事人另有目的，这一切都是他的计划中的一部分，他深谙朋友圈和网络的强大，故而发此言论，出名也罢，搞臭老东家也罢，都已达到了一定的目的。伴随而来的，他自己也变味了。
以上是对这件事中当事人的猜测。现在回到今天的打卡主题“作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的？”
有句话叫做“苍蝇不叮无缝的蛋”，这当事人有问题，这公司也一定有问题。这种做法可谓是两败俱伤，这个人闹得沸沸扬扬，除非他的竞争对手或者想出名的公司愿意录用他，如果他能力一般，大部公司可能都不看好他，今天吐槽以前的老东家，当他离开我公司时，不知道会用怎样的方法吐槽我公司呢！再者，你到了新公司，（权当新公司不知道这回事），新公司到原公司做背景调查，原公司那么一说，巴拉巴拉……便成为入职新公司的阻碍。
而这家公司，大家都知道了他克扣工资，没有商业道德，就算所言不实，有所水分，也难免会让大量应聘者望而却步、避而远之。
所以，对于公司来说，做好员工关系管理，完善相应的规章制度，做好最后一步离职管理，加大对员工的人文关怀，非常重要。
对于员工来讲，离职了，憋屈了，不严重，找“至亲之人”“信得过的人”（这人一定要找对，不要像毕福剑那样，发表言论的时候被偷拍，适得其反）抱怨抱怨，甚至拍桌子骂一骂，都可，至少发泄了心中的怨气，又不会伤害谁谁谁的利益；如果实在难忍，并且确实侵犯了自己的权益，大不了走法律程序，让法律还自己一个公道，至少能获得经济赔偿。
其实，写到这里，心里有些憋屈。我的两个角色——HR和求职者，不断在我的脑海中跳出来，一会儿说你是HR，一会儿说你也是一个求职者，要换位思考。哎，煎熬一会儿，继续！
最后再说一说，如果我遇到这样的求职者，我的应对之法。
面试了那么多人，大部分人都会提到老东家的一些不好之处，这当然理解，如果那么好，干嘛离职呢？不能因为提到老东家不好，就不要人家，这其中要把握好一个度。
有的求职者，换过两三份工作，甚至更多。他会觉得每一家公司都不好，都是因为公司的原因，才离职的，总而言之，所有的老东家都不好，只有他一个人最委屈，被坑了那么多次。对于这样的求职者，毫无理由，PASS！这类人不懂得感恩，不懂得发现，不懂得欣赏，不管现任公司多好，出去了肯定会继续宣扬公司的不好。那反过来说，就算他说得都对，那他运气也太差了，也就不要再把他的厄运带到现在公司了吧。所以，不管怎样，都要PASS。
有的求职者，他对不同的公司会有不同的评价，听上去比较客观，如果其他方面都匹配，可以做些背景调查，同时在网络上搜索相关公司的情况，也能得出一些结论。
所以，对于求职者出现的吐槽原公司的情况，还是要区别对待，要看是否全是吐槽，吐槽的内容如何，吐槽的方式怎样，有无恶性行为，当然还有一个重要的因素要考虑——该岗位招聘的难易程度，如果太难招聘，无法完成指标，恰好有此癖好的人面试，能力达标，也只能勉为其难先用着，后续再做其他的补救工作。
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