在员工看来自己的反应就认为自己在老东家那受了委屈,需要发泄一下。表现强度及方式不一样,对自己对老东家影响也不同: 1. 杀敌一千,自损八百。就是话题中的类型,诋毁了老东家同时也损坏了自己的名声,试想如果还要在圈里混,哪个下家在用你的时候不得多考虑下:谁都有不足,你是不也会这样对我?老东家若是在业内影响力很大,很认真的对待,这样的官司你也耗不起。 2. 表面波澜不惊,私下圈子吐槽。这一类反应稍显温和,影响较小,如果关起门来亲朋好友谈论,也无伤大雅,那也要注意限度太过激烈或者喋喋不休,也会招人反感。 3. 无所谓,放过了自己才能高飞。人无完人,公司亦如是,与其痛苦的纠结,不如华丽的转身,客观评价这段经历,自己的老东家绝不可能一无是处吧,自己有那些不足需要改进,这才重要。 员工不满意大可以拍拍屁股走人,吃着奶,反过身就骂娘,这合适吗?公司当然有自己的问题,怎么看待及处理,再此不赘述,本人认为在职场混想提升,还是多从自己身上下刀实际些。
赞同
收藏
评论
分享