1、背景调查的对象:我现在的单位,背景调查一般是通过招聘专员去做一些拟录用候选人的背景调查;
2、背景调查的时间:拟录用候选人正式发出offer之前,即入职前背景调查;
3、背景调查的内容:根据候选人的简历以及面试申请单上面的资料,进行调查,设计的调查内容包括:
上家公司的工作单位、入离职时间、职位、离职原因、在他提及的主导项目中的角担当、对候选人的评价
4、如果拟录用候选人的岗位是高级管理者,做背调的时候会避免通过候选人提供的联系人进行沟通,会联系拟录用候选人的上家单位的HR进行相关背景调查信息的确认。