幸也是，不幸也是

作者 watching 更新于：2016-08-05 15:23 1586

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工作中的小故事

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幸也是，不幸也是

　　2016年都过去一大半了，回想年初制定年度的计划，居然都没有实现！

　　回想起16年上半年的种种，总结来说：无自控力！无自制力！面对裁员，想的是万一裁到我，我可以拿着这笔赔偿金出去玩耍两个月；面对生老必死，想的是人生苦短，何不及时行乐呢？面对调整后的工作内容，想的是啊，终于可以轻松一段时间了？还有很多这样的例子，总结下来就是我太过于放纵自己了。

　　作为一名90后，貌似对自己一直都没有太多的要求，一直觉得知足常乐就可以了，所以从来不会觉得有什么事可以让自己费心费神的，直到进入公司后，见了太多的社交场面，也结交了很多种类的朋友，甚至见到了之前从未了解过的勾心斗角，才发现人还是要学会成长的，还是要有要求的。自以为相比其他同龄人来说，心理还是比较成熟，但是要适应社会还是远远不足的。尤其最近发生的一件事，更是让我觉得不能对自己太放松，太放纵，否则我会成为下一个C哥。

　　前不久，和我一同入职的哥们要离职了，而且他的离职手续由我亲手办理，呵呵，这也是今年对我的历练吗？C哥是一个在职场里常见角色缩影，入职后不受重用，能力可以，但是情商和智商有点略低，周围的人可以任意拿捏的一种人，入职三年来，薪资（加班后）拿到手的比刚入职的（不加班）基本持平，一年拖一年，总以为薪资可以加上来，但是每年都有各种原因使得他的薪资越来越低。今年，由于生活的压力，准备换工作了，找到的工作工资翻一番。看到他这样跳槽，从公司角度来看，当然不希望的；但是从个人角度来看，我觉得他做的很对，而且跳槽跳的有点晚。如果换做是我的话，我可能在第一年加薪之后就离职了。由于同一天入职，又加上我是人力资源部的，所以C哥经常来找我问询一些问题，比如为什么今年调薪这么低？为什么领导不安排我出去培训呢？为什么领导一直不看重我，让我做一些杂事呢？有时候我会帮他彻底分析，结合部门领导日常的想法，给他一些建议，但次数多了我也就没有耐心了，同一个问题点，反反复复的再讨论就没有必要了，所以我有些时候甚至给出了他跳槽的建议。由于是世界500强公司，一般跳出去的员工，都被强烈认可，与此同时，工资基本翻一番，所以我建议跳槽，说不定换个适合自己的环境会好一点呢？所以他这次的跳槽，我并不意外，反而为他高兴，所以就如标题所写的那样，幸也是，不幸也是。

　　相比C哥，我是幸运的，领导看重，加薪较多，学习和接触的业务也多，但是也有很多问题。虽然涉及的面广，但是都不是很精通；接触的业务多但是有些还是没有涉及，我也都了解，有时候也在学习，但是我的自制力太差太差，没有遇到让我觉得很重要很重要的东西前，我可能都不会觉得自己目前的状况不好。所以我有时候也会在想我会不会是下一个C哥。之所以我没有选择跳槽，有两个原因。一是目前大环境不好，不能因为自己目前任性的想法，就随便换一份工作，在遇到自己心仪工作之前，对自己的建议就是暂时不要去换。二是下半期我将会接触更多业务，会做一些之前没有做过的业务内容，即便现在的工作内容我不是很满意，但是我想试试下半期的工作内容，综合分析自己到底适合哪一方面的工作，再重新规划一下今后的职业方向。

　　不知不觉，扯的有点多了，不过吐吐槽，心情变得美妙了呢。