换种心态看事态,
作者 夏利
2016-08-05 14:39
727
曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
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我,经历过类似的情况。
曾经一个同事经常抱怨工资低什么的,然后就借着自己是公司技术员,就像问工资一次次的涨工资,事情吧做的越来越少。但是他的心态总是觉得,公司的工资给他低了,经常也会和别人说外面多少多少工资,还有就是,和别人比较,,但是他没有看到别人的付出了多少劳动。后来他辞职了公司也没有挽留他,后面他进了好几个厂都不满意,还想再回来,老板就没有同意。
每个人都不会去正式自己的问题,当然首先考虑的自然是自己了,觉得整个社会都欠他的。虽说有些企业做法是不合理,换做是我的话,要么我就去把我的建议给公司,看能否有回应,没有回应我不能接受那么我会选择离开。还有就是你觉得当前的情况你是能坚持不能坚持就提早走人,能坚持就不要带着情绪,你不能改变别人就必须要改变自己。每个人立场不同,考虑的问题点也不同。
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2024-09-25 11:58
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