有一次我给部门中层管理人员进行管理层培训,培训之前做了个性格测试,通过培训的过程中,培训是要充分满足学员的认同点,同事尽量避免学生对课程的疲倦,运用各种模式调节现场气氛,尽量,防止引起学员的反弹,甚至直接提问,引起不必要的争议,DISC性格测试,D型学员认同感重点突出观点明确吗,反感言语模糊,啰嗦,不自信形式花哨,I型认同生动活泼、亲和力强,反感气氛压抑,形式的单一,没有互动,当天助教老师是刚入职不久的一个有着I特质的小伙子,课后,这个助教为了让学员更嗨,专门增加了一个娱乐环节,引导大家上到表演节目,没想到的这个小伙子不知道现场总经理是个大的D,小伙子在带领大家嗨皮的时候,这个总经理总我身边说,老师,这个培训形式很好,大家已经非常投入了,没有必要在搞最后这个娱乐缓解了,有可能会跑题,这个总经理肯定是见多识广的,并且是名校毕业的,他还建议:‘过程很好了,如果非要搞个活动忙完觉得下午课程刚开始的时候可以弄一,当然要尽量压缩时间,主要时间还是大家要在课上的主题上’这就是一个D型特质比较反感I型的地方,我采纳了建议,确保了培训顺利,也的到大D的好评,但是现场的I任然意犹未尽,
有些人认为因培训而培训,其实不然,还有很多值得我们去学习,人看似很简单一撇一捺,越是简单事情内容越多!
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1楼 茅班班
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