“您好!xx公司邀请您明天上午参加面试,地址xx,若有疑问可联系电话:xx。”——这是我成功邀约到求职者面试短信模板之一。
招聘,是一件小事儿,可真不是件容易的小事儿!
从简历筛选开始,你就得考虑好多因素与成本。简历显示地址太远(公司不包住,恐怕不合适)、简历薪资要求太高(公司提供不了,恐怕也会被拒绝)、简历经验有点符合(担心用人部门不满意,恐怕不行)、简历自我描述(性格可能与岗位不匹配,不合适啊)……
在邀约电话开始之前就死掉很多脑细胞了。决定鼓起勇气试试看,能不能寻求一位合适的人才,拨出电话——结果(您所拨打的电话暂时无法接听、您所拨打的电话已关机、您所拨打的号码已停机、您所拨打的号码是空号、您所拨打的电话正在通话中)。无疑最受打击的是:叮叮叮……您所拨打的电话正在通话中!!!!!晴天霹雳,有没有?渐渐地、渐渐地,HR的心在不断地摧残中强大,反之则在HR的道路上毁灭!
哎呀!终于成功发送短信,成功邀约到面试了。可惜,这不是最后。到点,没来!!!回访呢?就是各种理由搪塞你,崩溃吧!还有呢!
来到公司面试,觉得不错,于是决定深聊一下,苦口婆心说一大堆,专业判断、职业规划、行业前景、薪酬福利、企业文化等等等等。过程聊得很满意,也很愉快。以为这次结果必定不错啦!
诚邀试岗入职,又是不接电话、挂断电话,或者拒绝的理由扫你一脸。你得温柔地说:好的。没关系,祝您找到更加合适的工作,打扰了!再见。
如若万幸,各方面都满意,终于来公司上班了。HR以为这场招聘风波总算是平了。
没几天,接到通知——办理离职,觉得还是不适合!!!!!这个时候,HR的脸上总得挂着微笑,但心真的在滴血,我的一切努力又都崩塌了!
招聘这件小事儿,又得从新开始,永远没有尽头,我们HR只能在工作中不断给自己充一些希望,加一些油,并在招聘工作中找到一些乐趣,才有勇气和动力继续走下去。
整个招聘过程中,资金成本、时间成本、资源成本、损耗成本、精神成本都投入太多了。要考虑的内容也太多了,比如企业战略、用人部门、岗位职责、人员素质、薪酬体系等等。要为公司考虑、领导考虑、各部门考虑、还有为求职者考虑。一个招聘专员承担的压力真不是几座城墙能够抵挡的,但既然选择做,就必须尽最大能力,实现最好的可能。
我始终相信,一个有责任感的HR对于公司和求职者而言都是非常重要的。招聘专员真不是容易做好的,招聘也真不是件小事儿,关乎企业存亡,关乎人生轨道。
5楼 鹏城之旅
支持你一票,觉得这确实是招聘的心头痛,但是没关系,总会有合适的
4楼 Elaine11281023
互相支持,已投票,移步帮忙投出宝贵的一票 跪谢 “一入招聘深似海,有苦也有甜 ” http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
3楼 实依
招聘是除培训外,自己最想接触的模块。感觉六大模块中最虐心的,莫过于招聘了,一个人能将招聘做到有功劳(尤其是在流失率高的销售行业),那就实在太牛了,加油!
2楼 viviking
谢谢给我投票的人资伙伴们,尽管我的文采不好,但是,这就是现状。如若有人给予建议,我会万分感谢!真心感谢、、、、、、
鹏城之旅
@viviking:我个人觉得在与面试者谈话的过程中,要学会给面试者画饼,如果是一家创业型的企业的话,传统企业的话要找认同企业的文化的人,面对不同的企业需要的人员都是不一样的,我公司却喜欢找有价值的,相马与赛马同样很重要,要学会发掘一个人的潜力
viviking
@zxj081:的确,我在面试过程中会和面试者强调企业文化,增加认同感,只是进程艰难!
鹏城之旅
@viviking:慢慢来,我也是在这方面比较欠缺,主要原因是对公司的发展也是不明确,所以在展现给面试者的过程中很难发挥。呵呵
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!期待你今后能出更多精品文章……