作为是公司老板的助理(高级管理者),由于在招聘应聘、面试环节的疏漏问题,造成了在本企业录用人力资源总监出现了问题,从而使新来的总监不符合公司的要求等。对于此类问题的处理,必须本着实事求是的原则,客观、合理地处理。现就今日打卡提出的:招聘了不合格的总监而产生的负面影响该如何处理的问题作如下阐述,请与三茅的同学们共同商榷。
一、招聘应聘面试的程序是否规范
检验一个企业招聘工作是否做好,关键是严格按照公司的规章制度来执行,这样才是合理、规范的。
1、衡量一个企业是否做好招聘工作,关键是严格按照制定的规章制度来办理,而不是随意地进行招聘工作,特别是针对招聘企业的高级管理者更应该如此。
2、在具体面试程序中,企业更应该讲究技巧,不能完全采用面试一般员工,甚至一般管理者的做法,必须采用科学、合理、专项的面试管理模式,以达到最佳的面试效果。
3、在具体的面试中,充分运用严格把关,认真做好每一个细节、每一项程序、每一个步骤,用最规范的工作来努力完成好面试工作。
二、管理工作真正做到科学合理化
衡量招聘管理人员,特别是高级管理人员质量如何,更需要在管理上下功夫,这也是一般企业招聘高级管理者的漏洞所在。
1、作为分管的领导必须经常检查招聘、面试中的各项管理工作,包括具体的工作程序、步骤等,以避免因人为因素而影响最终的招聘管理者的质量,特别是对于招聘高级管理者更应该慎重。
2、虽然企业有固定的面试办法,但如果管理一跟上,只是采用一般垢管理模式、方法是不行的,是难以达到面试的好效果.
3、全面创新管理模式,对于面试高级管理人才主(者)来说更应该做到用特殊的、科学的、有效的管理方式来管理好此次面试工作,用面试的细节、数据来体现管理,以排除人为的因素、不合理的因素、不科学的因素。
三、需要认真反思此次录用之不足
针对本次“招聘了不合格的总监而产生的负面影响”,作为主管本次招聘的管理者必须反思自己的问题。
1、反思企业在这次高级总监的招聘过程是否真正做到了公正、合理、科学,如果不合理,具体的不合理之处在那,必须及时总结。
2、反思针对这高级总监的具体面试过程中,是否有缺了解、不完善、没考虑的方面,具体应该如何解决等。
3、反思企业在最终决定招聘此高级管理者时,是否有没有询问的问题、其过去的管理能力与实力没有了解到的等。
总之,正因为自己的某些过失,造成了做错了此事,这次招聘高级管理的失误,所以首先要认识错误,并正确面对,在认真寻找原因的基础上,向总经理认真汇报相关的错误,以避免今后犯同样的问题。
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23楼 chunyh
招聘不是人力资源一个部门的事,招聘到有录用意向的候选人,特别是高管,最后在被录用之前,一定要让老板复试。
22楼 源卿辰
新人报道,学习了
21楼 HRCOE
回答问题我们应该一针见血,直接了当,而不是拐弯抹角,长篇累牍的写一些无关紧要的东西,这不是参加考试,必须接地气一点,我一看你的开头我就头痛的不行,一点都不想往下看
20楼 人生转折
谢谢分享,学习了。
19楼 HRCG
感觉主要是反思,反思过后的建议如果再具体点,那就更好了
18楼 新钓客
感谢分享!
17楼 清风阵阵
学习了,如果能举例说一下就更好了。
16楼 麦猪仔
我已经学习!谢谢!
15楼 yanglt
除了分析总结,后续避免类似问题的再次发生外,更需要针对已有现状进行补救,比如进行综合的能力评估,制定针对性的工作计划、检查计划;培养提升计划等;若确实不能胜任工作,是否还在试用期?能否调岗、终止聘用等,总之以最小的成本解决问题?
14楼 Shannon仙儿
分析的很到位,谢谢分享!
13楼 xinxinshou
不是有试用期吗,调整岗位啊。三个半月了,不见成绩,说明他本身很不适合这个岗位。楼主到底想招一个什么岗位的人来取代自己的哪部分工作,有了明确的目标,接下来就知道应该怎么做了
12楼 掠眼烟雨
学习了,谢谢分享
11楼 系主任
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10楼 欧阳阿箫箫
反思也好,后期怎么招聘高管也好,都是后话了。当务之急是,这不合适的人,怎么处理。
大赫888
@欧阳阿箫箫:我觉得也是 当前面对这个情况 该怎样处理 换了这个人事总监 ? 还是很他面谈 用数据和事实说话 告知其工作表现 令其改正思考并提出方法? 观察考核?
欧阳阿箫箫
@大赫888:今天的这个话题评论,我看了石榴姐的适合调整心态,秉骏哥李志勇跟偏向实操,我再多说就是班门弄斧啦!总的来说:深谈原因(不含不满),如果不适合——在试用期内尽量朝着不赔偿这个目标去谈离职
9楼 淡定AILI
学习了,谢谢
8楼 SnowFox
谢谢分享!
7楼 飘浮
学习了,谢谢
6楼 像雾像风又像雨
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5楼 zzbdxm
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4楼 夕阳无限好JJ
给些实质性建议会更好
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