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绩效管理的成功取决于过程的控制
判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于是否给员工打了分,分了等,也不在于是否制造了直线经理为应付绩效考核而忙乱的局面,而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制,直线经理在绩效管理的过程中是否体验到了由此带来的成就感,是否体验到了管理的快乐,愿意为绩效管理而付出更多,等等,这才是判定绩效管理体系的设计是否成功的根本所在。
这段话,来自赵日磊老师的《绩效魔方》,当初看到这段话,才知道自己在绩效管理工作过程中,判断自己是否做好的标准完全是错误的,所以导致我在推行绩效工作的过程中越来越痛苦,越来越困难。
希望所有前进在绩效工作的同仁们,都好好的反思一下这段话,深刻的理解一遍。
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