学习了
我在一家制造业工作,公司比较小,行政人事只有我和主管两个人,上个月主管离职了,我接了他的工作,so,大boss就成了我的直接领导,很多工作都要直接汇报给他。结果悲催了,我的缺点展露无遗。嘴笨,不会说话,有的时候词不达意,明明工作做的很棒,结果汇报的不好,也不知道老板觉得我这个人咋样。
现在这个社会,除了做事,说话也很重要,如果能给boss留下一个"靠谱"的印象,就有可能被委以重任,升职加薪也指日可待,但这恰恰就是我的死穴。
请问大家,怎样和老板说话,才显得自己很ok或很靠谱?
秉骏哥李志勇说:
首先,行政人事的所有大事小情,必须做到不违背老板意愿、为公司节约开支、安全始终第一、不惹起较大员工反响、中上层管理人员很少抱怨或投诉行政人事的工作,如果偶尔有几件让老板感觉到亮点的工作,那是更好的,比如:先进管理体系的引进、公司创新项目的主导、为公司获得某重大市省级奖励、为老板或公司挡住了某些重大开支、主导了某重大事故的解决和处理等。
另外,把行政人事的份内事做到相对妥当还不够,还应当主动承担份外的工作,比如:市场拓展、技术创新、产品规划、生产现场管理、采购管理等,可以从合理性、激发员工积极性方面多参与,其实也就是多成为HRBP的角色,也包括公司中高层对公司经营管理的规划参与。
做事虑全局
不管是招聘、工资、考核,还是办公用品、活动组织、5S工作等,不能考虑到行政人事部员工的得与失,或者只关注骨干员工、个别部门或关系户等,而应从更全局的角度,有利于节约成本和激发员工积极性去思考、去行动。
在这些诸多事件中,努力找到自己与老板存在的差距,并不断调整自己的心态和思维方式,尽快缩短这种距离,让老板看到,许多甚至全部行政人事工作交给楼主来办理,甚至授予更大的人事权、财权是放心的,经得起时间的考验,其他中高层和部门负责人也都有相同的看法。其实,这与我们敬爱的党和伟大的祖国在选择接班人和各部部长、各省省长省委书记是一样的道理:业务能力固然重要,忠诚度、服从性、听指挥更为重要。
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2024-09-25 11:58
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