做了不等于精通

作者自在如风李娟更新于：2016-08-08 13:42 15958

内容来自 2016-08-09 打卡话题

　　我步入职场近十年，见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况，这些年我虽然工作认真，但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间，是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
　　但经过最近一次工作调整，目前只负责一些基础性事务，短期内无法看到发展空间。我的个性偏静，这可能也是我在职场的一个障碍。
　　职场10年，现在的我有些迷茫，不知道该何去何从，请大家指点迷津？

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最近一个大学同学总找我聊天，别想多了，他在创业，现在公司没有一个HR，很多事情都要自己亲自处理，需要招聘一个HR，就问我怎么判断一个HR好坏以及大概薪资范围。鉴于他说一个完全的外行，就告知他可以看工作经验，最好有同行经验的为佳，薪资可以综合考虑工作年限学历及本人现场表现。

我以为他差不多可以定下来一个吧，没过几天，他发了我一个简历，问我薪资可以给多少？能不能全盘打理人资工作？我让他换一个，这个不适合。他赶紧问我为什么？这个人31岁了，工作差不多8年了，为什么做不了人资管理工作？。我猜微信后面的他一定是一脸茫然的。

有的时候做的很久不代表就很厉害，他发给我的简历，这个HR做了8年人资行政工作，一个简历都写不好，工作内容也仅限于基础的人事工作，有的模块还没有涉及，8年工作经验还是一个初级的人资专员，一点管理经验也没有。八年在一个地方工作，离职的原因居然是公司倒闭，我猜如果不是公司倒闭，她绝对不会离职。

这让我想起我曾经面试过的几个人，培训的员工离职了一个，需要补充人员，于是发了招聘启事。

求职者一：

最开始的简历质量还可以，小A在一家制造业工作5年，他专门做入职培训的，我们也是制造业，这些基本上符合我的用人要求。面试过程中跟他聊起授课风格，他一脸懵逼；再聊起培训形式，他再次懵逼；我只好聊起课件制作，他再再次懵逼！！！我才发现一个人做了5年培训，不知道授课形式有哪些，不知道自己的授课风格用什么词语形容，甚至都不会做课件，他只会站在讲台上讲授公司做好的PPT，五年如一日讲一个课件，从来没有更新过。

请问我当时内心的阴影面积是多少？嘤嘤嘤~~~

求职者二：

慢慢简历越来少，质量也越来越差越差，招聘都将近一个月了，招聘的同事也快崩溃了。我也降低要求了：会用表格就好，表达能力不错就行，我自己来培养。于是小B进入我的眼帘，这是一个做了三年人资工作的女孩子，第一印象不错，挺爱笑的姑娘。

她很直白的说自己工作三年，只做过考勤专员，没有接触过培训。我表示没有关系，我们就聊聊她的专业好了。每个月用多久处理考勤工作？她思考良久；工作中有什么好的方法提高工作效率？她一脸严肃的思考了好久；那EXCEL怎么样？这个回答她很快，我处理考勤就是在表格里面的，所以很熟悉。那用过EXCEL 什么功能？你最常用的是什么？她开始为难，搓搓衣角，说就是常用的功能。公式不会！函数不会！图表不会！数据透视表?没有听过！

我微笑着让她回去等消息。你什么都不会，这三年你到底在干什么？？我可没有心情培养一个三年连个表格都学不会的人，还是每天都要用到的东西。

有的时候做了，不等于就精通了！也不代表你就可以就此升职加薪，老板都喜欢功劳而不是苦劳。

还是那句话，你要在你所在领域里面做到专业，而不是什么都会一点，什么都不精通。

曾经有一个同事从前台到人事行政，到分公司人事，然后又去做教务，再回到总部来工作。历经多种职位，在公司很多年，依然还是初始职位。跳槽也不敢，因为她不知道出去以后能做什么工作，大龄单身女青年，你说她不会什么吧？她基本上各个方面也都会，只是让她挑起任何一个方面的大梁，她都做不到！

因为看到她的经历，所以我告诉自己：在自己从事的领域一定会做到最好，起码在公司要做到最好，舍我其谁！

工作的时间不代表任何东西，只代表你做过，如果你觉得10年了还不升职，可以考虑一下是不是直接不够专业的问题！如果你够专业，任何一方面的工作都足以让你在职场如鱼得水。

今天就巴拉到这里（打巴拉的时候，出现了巴厘岛三个字，呜呜，好想出去旅游啊~~），拜了个拜。（有空关注我的微信公众账号，更多心得分享）

【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

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全部评论(124) 我参与的评论

101楼 2018Carol

一言惊醒，非常感谢。

2016-09-21 17:28:10 回复赞(1)

100楼陈叶子

不在于你做了什么，而在于你做精了什么？因为一个人在一件事上的成功是可以复制到其他事情上的

2016-08-27 10:17:45 回复赞(0)

99楼奇剑飞仙

我现在就是这个状态么........

2016-08-19 09:03:32 回复赞(0)

98楼泡沫下的阳光

确实，事不在多而在精，只有在从事的工作中体现专业性、独特性才能展现出自己的价值。

2016-08-10 17:07:51 回复赞(0)

97楼系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆给你，本月只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:03:42 回复赞(0)

96楼小雅130928155

老师，求你的公众号～：）

2016-08-10 08:08:55 回复赞(0)

自在如风李娟

@小雅130928155：请移步我的个人简介，里面有哦

2016-08-10 08:25:55回复

普里阿摩斯63130

@自在如风李娟：李老师，我有个问题想咨询您，怎么和您联系？

2016-08-15 16:23:53回复

95楼 Rocky2013

总结：做要做的专业、精通。

2016-08-09 22:51:52 回复赞(0)

94楼祺源

很有道理

2016-08-09 22:22:36 回复赞(0)

93楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-09 21:52:06 回复赞(0)

92楼打不倒的小草姐姐

说的一针见血！很受用，感恩分享！

2016-08-09 21:37:49 回复赞(0)

91楼台门里人

每个岗位均应做到丁字型技能结构才能谋高薪高位

2016-08-09 20:11:53 回复赞(0)

90楼 winginging

谢谢，说的真好，很受用！

2016-08-09 19:38:45 回复赞(0)

89楼玫瑰花也有夏天

老师你好，我刚毕业出来工作，你认为是进小企业，制度不是很完善，各种人资模块都能涉及到好点？还是进制度健全，只负责一个模块好点？哪个更有利于以后的发展？

2016-08-09 17:30:59 回复赞(1)

自在如风李娟

@玫瑰花也有夏天：都可以，关键是你能进去哪个，在你能力范围内尽量选择好一点的公司

2016-08-10 08:25:27回复

88楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2016-08-09 17:28:07 回复赞(0)

87楼 elsiesb

经典！！！

2016-08-09 17:09:27 回复赞(0)

86楼 F开心果

学习了，我也从事行政好几年了，刚要升职的时候结婚生孩子，又有机会的时候，这二胎又开放了……

2016-08-09 16:43:15 回复赞(0)

85楼挑战者20160525

谢谢分享！

2016-08-09 16:42:34 回复赞(0)

84楼心诺

受用

2016-08-09 16:13:59 回复赞(0)

83楼李宁ing

先学习下，在仔细研究

2016-08-09 15:54:58 回复赞(0)

82楼小鱼人事部

模块大家都知道很多小公司的话行政人事一体有个绩效考核已经很不错了更别说薪酬培训所谓培训也是老的带新的所以每天只能在这里面学知识

2016-08-09 15:19:13 回复赞(1)

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