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作者余康 2016-08-08 15:52 549

内容来自 2016-08-08 打卡话题

　　我在一家制造业工作，公司比较小，行政人事只有我和主管两个人，上个月主管离职了，我接了他的工作，so，大boss就成了我的直接领导，很多工作都要直接汇报给他。结果悲催了，我的缺点展露无遗。嘴笨，不会说话，有的时候词不达意，明明工作做的很棒，结果汇报的不好，也不知道老板觉得我这个人咋样。
　　现在这个社会，除了做事，说话也很重要，如果能给boss留下一个"靠谱"的印象，就有可能被委以重任，升职加薪也指日可待，但这恰恰就是我的死穴。
　　请问大家，怎样和老板说话，才显得自己很ok或很靠谱？

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我，经历过类似的情况。

一、何以悲催？
世界上最大的悲催，是万事具备只欠东风；世界上最遗憾的事当机会来临的时候，我却只能望风而叹。
今天的果，一定是昨天的因，结下的。
嘴笨的问题需要分析下，是不善于花言巧语呢，还是不会见风使舵，还是讲话太实诚、太寒酸？还是讲废话太多，说不到点子上。
二、做事是硬实力。
能做对事，那是实力，作为HR，这是必备技能，因为公司叫你来事解决问题的。这次刚好新进两个车间主任，一个话少，总乐观，而且看到问题积极处理；一个话多，碰到问题，总抱怨而且主导不了问题的解决。
三、说话是软实力。
能做事还不行，还得会说话，只有正确的表达自己，才能进行沟通，古有苏秦、张仪，一张巧舌众横捭阖。说话，反映一个人的逻辑、表达思想、情感的能力。说错话，就会将办好的事搞砸，大家都知道请客吃饭时主人看各位到位情况，说了句该来的没来的话，最后跑光。所谓话不投机，半句多。
四、领导的风格。
踏实的，理解能力好的领导，不喜欢花言巧语，也容易理解你做的，和你说的，但我们选择不了领导。但作为领导，对下属的汇报一定是要求精、准、快。因为BOSS没有这么多耐心去听。当然，也有很多婆妈的BOSS，喜欢听细枝末节，也喜欢事必躬亲。所以，看对风格，再调整说话方式比较稳妥。
五、靠谱、摆谱：
靠谱：做事靠谱、做人靠谱、说话靠谱，靠谱就是让人觉的有担当，可信赖。可是职场，也讲究个人品牌营销，有谱了，也得摆点谱，不然别人感觉你太离谱，也别太实诚到家，所谓要有点调。但摆谱太出，人家反而感觉你不靠谱，也就所谓的太离谱。中国文化，有时是有点绕，摆谱也得着边际。
六、建议：
工作有计划，办事有方案，事前多请示，事后多汇报，条理分清晰，框架有限定，思路要理清，讲话分场景。

任何为要加薪、升官而蠢蠢欲动的行为，都是耍杂，
任何不为加薪、升官而无私奉献的行为，都是傻帽。
别让BOSS击中你得死穴！

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