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新做人事工作一小段时间，也不是专职，只是因为人手的原因暂时兼管。
对与一个从未接触过这个岗位，又需要短时间做到大的人事招聘的人来说，真的是个挺复杂的问题。
邀请别人面试，是一个流程的过程，首先简历筛选，分辨挑选，下载，电话联系，确认信息约定时间，然后才是邀请面试。
而在这中间各种问题，比如下载的简历别人找到工作了，广告简历，不想做这一行业，然后再是地址偏远不方便之类的。通过种种，你才能邀请到部分人确认面试，但这还是一部分，约定时间，对方是否过来。
而在过来的人，来了后，是否符合公司要求，符合公司要求的是否满意薪资待遇 工作时间等等。
而筛选平台，也是一个问题，因为有些老板不舍得花钱，智联不投钱，58.赶集 前程无忧等都不弄，想的就是免费的获得简历并且招到人。对人事来说也是一个不小的挑战，你就的去从其他地方找，比如中华英才网，boss直聘等
在过来面试的人的中间，很多时候，不是说工作经验之类的有问题，而是在面试之前是否有对要面试的岗位有过基础的了解，比如这个是做什么的，这个岗位有哪些基本的 要求，你要是做的话，会怎么去做，他们貌似都没有去了解工作是什么。
招聘的时候，很多新人会问到，我不是很了解，公司后期会有相关的培训，有人带吗。这些问题很好，说明有学习的心态，不过面试的人多了，然后每个人都问道这个问题，就感觉，这些问题有形式的作用了。
我们是个新公司，所以在招聘的时候，对工作经验，不做强制性要求，因为没有那么多有经验有能力的人，等着你去招聘，很多是需要自己培养的 。所以，在发招聘信息的时候，就要注意招聘的信息了。
人事关系也是一个复杂的问题，入职 试用，离职，工资结算等等一堆问题，不及时处理就可能需要到劳动保障局那边去聊聊天了。
公司规章制度，签到记录，一定要弄，不然后期补或者与员工产生纠纷，没有相关制度，对公司相当不利
保险等必须了解，不能说没有，可以说转正后补缴
员工工资福利等必须要和每个员工有具体说明沟通，不然有可能产生纠纷，比如我这边之前全部员工都说过薪资体系，开会也有一再的说，但是发工资的时候，还是有员工有异议，说面试的时候说的不是这个。
好啦 就这些 啰里啰嗦。
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