好机会没把握住
作者 空手道
2016-08-09 08:41
664
我步入职场近十年,见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况,这些年我虽然工作认真,但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间,是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
但经过最近一次工作调整,目前只负责一些基础性事务,短期内无法看到发展空间。我的个性偏静,这可能也是我在职场的一个障碍。
职场10年,现在的我有些迷茫,不知道该何去何从,请大家指点迷津?
我步入职场近十年,见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况,这些年我虽然工作认真,但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间,是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
但经过最近一次工作调整,目前只负责一些基础性事务,短期内无法看到发展空间。我的个性偏静,这可能也是我在职场的一个障碍。
职场10年,现在的我有些迷茫,不知道该何去何从,请大家指点迷津?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
我,没有经历过类似的情况。
楼主是个全才。
楼主应该花更多的时间,从自身出发,找找原因,除了性格因素外,肯定还有其他的重要东西被你忽略了,但被老板盯上了。你想想看,你所做的工作中,除了行政人事杂事多,企业文化不容易显现外,质量体系的搭建,知识产权,项目申请等等,这可都是大事,再加上你每2年都会接手大项目,如果每个项目都能被你做的有成效和成绩的时候,老板会还不重视你?没有道理的。
工作应该有全局观,从个人出发,这些工作该怎么做,站在公司角度,这些工作又该怎么做?你应花更多的时间站在公司的角度去考虑这些项目的运作,而不能仅仅为了完成工作。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
与更多HR互动交流
关于作者
我崇拜联想高层的沟通方式:有话直话,有话好好说
今日打卡案例
437 已人打卡
【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了,还没被安排工作
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
好机会没把握住
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/hr-loading_32x32.gif?v=20200108184204)
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_2.png?v=20210608221038)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_17.png?v=20210608221038)
查看未读消息
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_16.png?v=20210608221038)
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了