招聘小事

作者天地光明更新于：2016-08-09 10:40 1503

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工作中的小故事

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我们公司每年春季都是招聘的季节：预定各种招聘会，网上招聘等多管齐下，争分夺秒。在北京这个大都市里，机会多，人也多。但是招聘却不是一件容易的事。大多数学历高素质好的人都是皇帝的女儿不愁嫁，挑选的余地大，可选的公司多，所以这样是人就是看中了，也随时会去了别的公司。而我们公司老板给的工资低，工作难度大，回款周期长，要赚到钱必须要有时间的沉淀。所以就不能招来高端的人啦，只能是看谁愿意来的我们都给机会，到这来试，而且最后是人家不干了，极少是我们赶走的。鉴于这个情况，我们招聘的人花费了很大的时间和精力全力以赴去招人，还得讲究策略，不能说太多，不能把难度说的严重。最后几乎都是学历低，生活所迫、衣食无着，哪也不要的人到了我们公司。我们招聘的时候就是要多给素质低的人机会，这样的人能留得住。

所以在一次招聘会上，我和同事一起招聘，素质高的人简单聊了聊就让她走了，给了个offer，愿意来就来。后面来了一个25、6岁的男子，在我对面的椅子上坐下来。由于招聘会的地方小，对方和我相距只有不到1米的距离。这时候他就开始抖动他的一条腿，越抖越来劲，浑然不顾我质疑厌恶的眼神和皱紧的眉头。我就问他之前做过什么工作，他就洋洋自得夸夸其谈，说他是一个什么行业的小主管，下面管理几个人，如何如何，总之对自己感觉良好。最后我就无法和他沟通了，因为不在一个频道上。我同事性格比较外向圆滑，把话题接过去继续问了他几个问题，说给他一个机会。我最后说，可以给你一个机会，但是并不是你表现的完美无缺，本着对你负责任的态度，我给你提个建议，你今后无论到哪里面试，这都是你身上的致命缺陷。我说：你就坐在理我这么近的地方，你放肆的毫无顾忌的抖腿，这就是不尊重人的表现。我让你在这抖的眼睛都花了，你这个毛病一定要改。可是对方却接下来是振振有词，反驳我的观点，说他在以前的公司就是这么抖的，在客户面前也是这样的，出来没有人说有什么不好的，这样很正常，很好啊！我顿时无语，打发他走，越快越好，不想多看到他一眼。至于他来公司上班，来了又怎样？预料之中，他就没有来公司报到，像这样的人心还挺高，我就知道他不适合我们这里，我们招的人虽然文化素质低，但是也是要求能调教好的人，团队的氛围和文化就不适合他待在这里。

所以招聘，说到底还是找到志同道合的人，找到对的人，否则双方都会感觉不舒服，不对的最后还是要走人。