当初人事干了不到一年后转岗正式成为招聘专员，当时人力资源部有5人，由于集团公司对这块的重视，计划3-5年内培养一名中层干部，所以下属分公司分工也较细，招聘和培训都是分开的，可以说非专业出身的我，在刚进入这行开头不错。有专业的经理、重视的老板，和后面换城市换公司的遭遇相差甚远。话题拉远了，继续回来。招聘从最初的跑人才市场开始，因为招一线员工，人才市场能够快速解决。第一次是经理带着去的，杭城各个类型的人才市场、中介机构，跑了个遍，那时候正值夏季，可以说进入招聘行当的第一个下马威。实际工作中发现，这种方式能应急但质量不高，需求部门也是将就用，实在不行再找， 其实各个人才网、论坛的发布搜索也是同步进行的，但就是无法满足部门的需求，那时每月压力挺大的，还会抱怨：部门留不住人，这种恶性循环导致整个夏季都在奔波于人才市场和接打不完的电话、还有面试中。
看到这里感觉招聘枯燥有没有，是不是不想干了，打退堂鼓了。其实这只是表面，招聘的妙处在于一是通过不同方式和求职者的接触，你会发现看人的水平逐步在提高，沟通能力在提高，独立性得以锻炼。完成一场校园招聘后，你的惊喜不单是满足部门用人需求，而是通过这种大型活动的锻炼，你各项能力有了飞跃。人事的沟通对象是内部，招聘的主要沟通是外部，通过这两岗位的锻炼，你会发现你的“瞎掰”水平可以和老大相提并论了。这也为后来转岗做培训打下扎实基础。（当然，说这话不腰疼的原因是：领导重视；目前没在干招聘）
招聘中你会与形形色色的人直接接触，无论面谈或电话。那时期我的口头禅：世界之大无奇不有（对领导说）；林子大了什么鸟都有（对同事朋友说）。
一、网约
人才网很多，有些单位什么网都用，有些只用一家。不是你发布了就有人投，有些就一直没人投，有些投了完全不搭噶，那怎么办，等？等到老大让你圆润的翻跟头了，你还是等不到。这时候你就要化被动为主动，网络辣么大，总有合适的，找呗，根据关键词，找简历。我不知道别人有没有这种情况，我对主动投递的求职者和我主动去联系的没投递过的求职者感觉不一样，对后者总有点“求”的味道。打电话前先拟了一段话，如何简单有效的介绍自己和目的，也就是有效的开场白；二是仔细研究这份简历，区分新手和老手；三是事先预想会涉及的问题和答复内容。简单的讲，不打无准备电话。这也是几次经历后得出的结论。
一般我会选择上午9-11点、下午2-4点去电，原因自己想。电话初试成功的会邀约面试，明确了时间地点，告知邮件短信会同时发送相应信息，如果无法参加请及时来电告知。接下去就是等上门了。你会发现过了简历、电话这两关后，上门成了又一道坎，那个百分率一个比一个低。
1、主动投的：
有符合初选条件和不符合两种，前者只要口吃清晰，沟通无障碍都会邀约面试；后者就不一定了，条件不符合的简历不会全删，有些也会电话初试下。当然那种学校、电话、经历填123456、就一个名字性别其余全空的的直接删掉，你对自己都不负责任，怎能苛求别人。不要笑，真的有这种人。我很好奇他的目的是什么：花时间弄这么一份不着调的简历。主动投递的也有不着调的，就是电话过去都忘记自己投了，这种就是广撒网，说实话第一印象就不好，稍微那个点，直接就放弃了。还有就是已经找好工作的，对于新人，已经找好工作的，我还是会再推介下，为啥？新人找工作都有些迷茫，有人要了就进，好歹要有对比下啊，说不定待了几天发现不好又来找我们了，这也有成功案例。
2、没投过的：
没投过的简历太多了，人才库里上万个，挑几个关键词搜。这和你自己找工作一样，网站上那么多单位，你也是按关键词搜的吧，再挑选中意的投递。这种方式对新人比较好用，对有一定工作经验的还是有一些难度。当然简历上那些薪资待遇你很难判断真假，但对于好简历，会去网上搜前单位介绍、招聘信息等。这些人员的上门率和录取率是成正比，关键在于上不上门，因此在电话里简明扼要的说下，当然不能全部说清，他都清楚了就不来了。有那种说了上门，结果没来，去电话说忘了，对不起再见，好歹咱也是有骨气的“小招”（当然这种是人员不急迫的情况下，紧急的话还是会“低声下气”好歹让部门看到有人来呀）
其实在搜有经验简历时，内心是纠结的，过程是曲折的，脸皮是不要的。好不容易搜到一份各方面都满意的，难度最大，为啥，因为伦家前单位比你有名气待遇要好啊，这时候咋办？凉拌，那不是浪费你前面搜索时间吗？还是得迎难而上，所以说脸皮要厚，哈拉下，留QQ邮箱的，加个好友呗！（这种方式后来我跳到猎头公司专职做招聘时常用）
二、现场
现场招聘其实和相亲很相似，我这人有点外貌协会，第一眼看上去顺眼的，哪怕对方问的很小白：你们招人吗（不招人我到这边来纳凉吗）招男的还是女的（招聘启事这么大你没看啊），还是会很耐心的回答。这并不表示对那些第一眼没看上的就不耐烦，毕竟咱也是来招人，回复就变成：麻烦你看下招聘启事，谢谢！
1、劳动力市场
现在好像类似劳动力和中介的都划到人才市场了，05年那时候还都分开的，劳动力市场相对而言文化程度低一些，口头表达不能太书面，有些话你得直白的讲。这地方初见满意约上门部门也满意的，都是报到率最高的。
2、人才市场
人才市场跑多了，你会发现，来的就那么几个，老面孔，每周见一次。合适的也有，但要求要高，有点眼高手低的感觉。后来由于成果差，这里就放弃了，耗在那里半天不如在单位搜简历来得有效。
3、校园招聘
如果你需要大批量，这个效果不错。学校里没有专门的就业指导，学生对未来还是迷茫的多，所以宣讲很重要。这里有三要素，适合于各行各业：行业、公司、产品。朝阳行业，领头羊公司，拳头产品，谁听了不心动，想当年就是凭着这个，圆满完成任务。有人会问，那如果自家公司上面三点都不搭边咋办？灵活变动嘛，能继续生存的企业都是有亮点的，不然早就各奔东西了。
以上这些都还是招聘的表象，就好比你以为人事就是签签合同、交社险、做个人事报表就OK一样，表象。前面这些只是招的方式，其实还有很多内容。
水深火热季节里的你，是否做好心理准备了呢！
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4楼 水调歌头X
同是招聘，支持一下！
3楼 鹏城之旅
单纯几点就说了这么多，好在不是很多字数，不然要看完才行
2楼 Elaine11281023
互相支持，已投票，麻烦帮忙投我一票，谢谢~~ http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
1楼 茅班班
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