一、职业大环境变了，而我们还在延用以往的经验来处理职业问题，这是迷茫的根源。
在传统的农业社会，勤奋的工作加上对家庭的忠诚，是社会所赞同的职业观和价值观，子承父业，被普遍视为美德。工业革命以后，旧职业被加速取代的同时，个人对职业选择的机会也大大增加。
在中国，计划经济体制下的“单位”，在给予从业者高度稳定的同时，也大大限制了劳动力的流动，在一定程度上延缓了个人主动选择职业的进度。但是，在没有给劳动者充足时间思考和准备的情况下，我国的经济体制改革使得大量劳动者一下子被抛出“体制”，落入市场经济的丛林。
原来被圈养的动物被放到充满野性的大自然中生存，刚开始一定也是迷茫的吧。
西方的劳动者一定也经历过这个阶段，但他们是逐渐发现、逐步应对、最终适应并深入发展的。我们所面对的现状却残酷的多，因为来的突然，且涉及面极广。可能，这是我国经济能飞速发展所避免不了的副作用之一吧。
国家、社会的大环境在变化，我们实际是知道的。我们没有及时作出应对的原因，是我们习惯于用以往的经验来工作和生活。西方国家职业指导的经验，已经总结成了理论，但那不是我们的经验，对大部分国人来说都很遥远。当你感觉迷茫时，就像在温水中的青蛙，已经接近生命的极限了。这时候，不再沉默中爆发，就在沉默中死亡。
我以往所干的活就是我能胜任工作的全部吗？
我希望的工作是什么？
大多数人在用经验工作的同时，忘了从自己个体需要出发，思考自己的职业生涯。
二、迷茫的职场人，需考虑哪些问题来帮助自己职业定位。
1908年，美国的帕森斯在波士顿创办了波士顿职业辅导局，1909年出版了《选择职业》，第一次阐述了科学的职业选择理论，被后人尊称为“职业辅导之父”。职业生涯规划的理论和方法，历经百年，已经是多样且复杂的了，系统学习和合理运用，不是一件容易的事情。我想，也不是所有人都需要精通这些理论和方法。但是，当我们迷茫于职业定位时，这些资料绝对是指引捷径的明灯。
1、职业定位需要考虑自己的特质。
如果要全面的了解影响自己职业选择的特质，最少要了解自己性格、兴趣、价值观的特点，适合哪些类型的职业，同时与哪些职业类型严重冲突。
2、职业定位需要考虑自己的资源（知识、技能、经历、人脉）。
不能仅凭自己的特质来定位职业，那更多的是自己单向的意愿。在现实中，你经过长期学习和实践所具备的知识、技能、工作经历、人脉资源等等，都形成你能够获取相应职业的筹码。当然，你也可以为了你的职业定位，开始累积新的资源。
3、职业定位需要了解自己所处的环境。
如果要全面的了解职业环境，实际上要考虑的有社会、经济、科技、行业、企业、职位的现状和发展趋势，以及生活家庭需要。如果你对职业发展没有太高的要求，你可以不要考虑太多这些环境因素，因为所有环境中都有“工作”存在。较差的工作环境因素，必然要求你较少的工作付出。
4、职业定位不是一次定终生，而是理性面对职业生涯的起点。
职业是贯穿一生的，职业定位给你指出的职业方向，需要认真的落实，还需要及时的调整。只有在实际的工作中，不断提高职业层次，不断调整职业目标，才能帮助自己积极主动的掌控自己的职业生涯。
三、职场10年时，你应该在做什么。
舒伯的职业发展理论将人从出生到死亡分成5个阶段，分别对每个阶段制定了不同的职业发展任务。虽然职业发展的个体差异是非常大的，但这样的分段方式有助于我们了解职业发展的过程，并提供参照用于比较自己的实际职业生涯现状。
职场10年时，我们一般年龄为30岁左右，此时期属于“确立阶段”的“修正期”。
1、之前阶段需要完成的职业发展任务
在进入职场前，要考虑自己的特质（性格、兴趣、价值观）、能力及资源等问题；要接触劳动市场或进行专业训练，了解职业现状，培养所需技能；要初步探索职业定位，去适当领域进行职业尝试。
如果你还没有完成前一阶段任务，抓紧时间来完成它们。现在来完成前一阶段的任务，你比那些尚未涉足职场的学生们，已经了解更多的事实，学习和执行效率也会更高。虽然你晚开始跑，但你速度可以比别人快！
2、当前阶段需要完成的职业发展任务
“修正期”为25-30岁。在通过之前的学校学习、初步职业实践后，开始思考自己的职业定位是否需要修正，并作出调整的思路和尝试。在此期间，当实际所从事的职业和工作并不理想时, 可以变换工作来尝试新的可能。这个阶段是为之后要进入的“安定期”做准备的。
如果你还没有完成，赶紧，别偷懒。
我们在每个职业生涯阶段都要应对和解决一些危机或冲突，在每个阶段都有相应的任务。尽管没有一种危机或冲突可以完全解决，甚至还会变得越来越复杂，但我们至少尽量充分化解前一阶段的危机，才能更好地应对下一发展阶段的要求。
人无远虑，必有近忧。既然你现在感觉到了职业困惑，做职业生涯规划的“远虑”，或许可以让你进入良性循环的职业生涯发展轨道。
记住：方向没有好坏，只要是自己的；你的迷茫，是因为一直在跟随别人的方向。
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