自在如风李娟说：
最近一个大学同学总找我聊天，别想多了，他在创业，现在公司没有一个HR，很多事情都要自己亲自处理，需要招聘一个HR，就问我怎么判断一个HR好坏以及大概薪资范围。鉴于他说一个完全的外行，就告知他可以看工作经验，最好有同行经验的为佳，薪资可以综合考虑工作年限学历及本人现场表现。
我以为他差不多可以定下来一个吧，没过几天，他发了我一个简历，问我薪资可以给多少？能不能全盘打理人资工作？我让他换一个，这个不适合。他赶紧问我为什么？这个人31岁了，工作差不多8年了，为什么做不了人资管理工作？。我猜微信后面的他一定是一脸茫然的。
有的时候做的很久不代表就很厉害，他发给我的简历，这个HR做了8年人资行政工作，一个简历都写不好，工作内容也仅限于基础的人事工作，有的模块还没有涉及，8年工作经验还是一个初级的人资专员，一点管理经验也没有。八年在一个地方工作，离职的原因居然是公司倒闭，我猜如果不是公司倒闭，她绝对不会离职。
这让我想起我曾经面试过的几个人，培训的员工离职了一个，需要补充人员，于是发了招聘启事。
求职者一：
最开始的简历质量还可以，小A在一家制造业工作5年，他专门做入职培训的，我们也是制造业，这些基本上符合我的用人要求。面试过程中跟他聊起授课风格，他一脸懵逼；再聊起培训形式，他再次懵逼；我只好聊起课件制作，他再再次懵逼！！！我才发现一个人做了5年培训，不知道授课形式有哪些，不知道自己的授课风格用什么词语形容，甚至都不会做课件，他只会站在讲台上讲授公司做好的PPT，五年如一日讲一个课件，从来没有更新过。
请问我当时内心的阴影面积是多少？嘤嘤嘤~~~
求职者二：
慢慢简历越来少，质量也越来越差越差，招聘都将近一个月了，招聘的同事也快崩溃了。我也降低要求了：会用表格就好，表达能力不错就行，我自己来培养。于是小B进入我的眼帘，这是一个做了三年人资工作的女孩子，第一印象不错，挺爱笑的姑娘。
她很直白的说自己工作三年，只做过考勤专员，没有接触过培训。我表示没有关系，我们就聊聊她的专业好了。每个月用多久处理考勤工作？她思考良久；工作中有什么好的方法提高工作效率？她一脸严肃的思考了好久；那EXCEL怎么样？这个回答她很快，我处理考勤就是在表格里面的，所以很熟悉。那用过EXCEL 什么功能？你最常用的是什么？她开始为难，搓搓衣角，说就是常用的功能。公式不会！函数不会！图表不会！数据透视表?没有听过！
我微笑着让她回去等消息。你什么都不会，这三年你到底在干什么？？我可没有心情培养一个三年连个表格都学不会的人，还是每天都要用到的东西。
有的时候做了，不等于就精通了！也不代表你就可以就此升职加薪，老板都喜欢功劳而不是苦劳。
还是那句话，你要在你所在领域里面做到专业，而不是什么都会一点，什么都不精通。
曾经有一个同事从前台到人事行政，到分公司人事，然后又去做教务，再回到总部来工作。历经多种职位，在公司很多年，依然还是初始职位。跳槽也不敢，因为她不知道出去以后能做什么工作，大龄单身女青年，你说她不会什么吧？她基本上各个方面也都会，只是让她挑起任何一个方面的大梁，她都做不到！
因为看到她的经历，所以我告诉自己：在自己从事的领域一定会做到最好，起码在公司要做到最好，舍我其谁！
工作的时间不代表任何东西，只代表你做过，如果你觉得10年了还不升职，可以考虑一下是不是直接不够专业的问题！如果你够专业，任何一方面的工作都足以让你在职场如鱼得水。
我的点评
深有体会，做了不等于精通了，不等于就此升职加薪。在职场上，不仅要有规划，还要有一颗为了规划孜孜不倦的心，在工作中多听多看多学多做，从PPT到EXCEL，再到公文的攥写，到体系的建立，精通一个模块后，做到每个模块都涉猎。
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