推荐强者胜人智者胜己

作者希望2014 更新于：2016-08-09 17:55 2326

此文已参与投稿活动

工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

票数 13

　　我所处的公司是一个规模不大但是行业有一定影响力的公司，凭借自己的努力公司行政、人事、商务工作都落到我身上，2015年8月份我通过某网络招聘了行政内勤人员-小斯。由于小斯人年轻漂亮，很快和各部门同事熟悉起来，最开始我并没有过多的考虑，觉得这种氛围挺好的，小斯人聪明特别会察言观色，她知道我没有买早饭的习惯，所以主动每天给我带各种早餐，我看她那么热情也就没那么见外，我想一个馒头或者包子单独给费用给他，要是我肯定也不好意思收，所以我就通过了微信红包，每周五把费用给他，我当时以为这成为了我们俩之间的默契，我敢保证确定每次都是有多不会少的，因为在当时看来，我真的很感谢，自然而然的，我让他承担了一些一般我来完成的工作，比如人员工资；她和各部门关系处得异常之好，包括各部门领导和他关系都挺不错；

　　她进公司1个月左右，他表现不错，我就破例安排他转正，在他转正没多久，我有次给他微信红包当周没发（确实是忘记了），等到第二个周四左右她给我发QQ消息说以后不再给我买早餐了，我当时心里觉得特别过意不去，觉得一个女生特别不容易，说了很多感谢的话语并把之前的早饭钱一并补上发了给她；后来在10月份的时候我和我老公去康定拍婚纱，我知道自己工作的特殊性，由于国庆期间，木格措不允许进去拍照，所以向老板请了两天假，在国庆节之前我把小斯工作安排好了，可是，我拍照当天我接到我老板和小斯各种电话，问的问题全是我已经交代了小斯或者在他工作期间亲自交过的事情，我不知道怎么回事，第二天我赶回了公司，总感觉有什么变化，我让小斯汇报工作，小斯直接回复她的工作直接汇报给我领导，不通过我；技术部主管也找到我说我部门的小斯给他反应交通补助的问题，我真的蒙了，我手下人员不通过我，直接找其他部门领导给我说，然后工作不汇报给我，直接汇报给我领导；我当时找了各种原因给自己解释，不让自己伤心；后来我领导直接问我什么时候要小孩？我才恍然，难道是是因为我结婚了？怕担心我要小孩？所以马上找接班人吗？这种情况我相信很多人都遇到过，我也试着接受这样的现实，但是期间还出现了很多问题，考虑到自己刚买房，我打算等自己经济能宽裕点再离职！

　　废话说了这么多，我相信各位看出了很多问题，结果不出意料，小斯和技术部部门主管-小林搞了底下恋情的同时和其他男同事暧昧，导致近半年时间这位老员工的出差情况很不近如意，由于公司管理本身问题所在，公司也是睁一只眼闭一只眼，但是也找小林谈了几次，结果反而没改善反而更加恶劣，导致小林年终奖和去年比较少了很多，心里的抱怨越来越大甚至影响到其他技术人员，导致今年年初，公司出现了离职潮，几位老员工都离职了，小斯和小林也走了，（关于小斯不让小林出差和其他同事暧昧是解释：小林是我好朋友，他亲自给我说了不出差是因为小斯说舍不得他走，和公司另一个同事无意读出来他们聊天记录的），小斯走后，通过微信和QQ空间发了很多和离职同事们各种聚餐、游玩照片，这种感觉有痛心更多的是自责，明白自己人事管理真的太缺乏了，明白一个公司管理层如何的一盘沙；困难既是挑战，于是组织了各部门领导进行沟通，明确职责，调整绩效管理，重视企业文化，纳入了一批更有朝气的员工，现在已步入正轨。当然短短时间内要让整体做好，是不可能的，我相信加入三茅这个大家庭，每天坚持学习，又有那么多大神帮助，一切对于自己来说都会得心应手的。