推荐 应聘被问到期望薪资时,如何最漂亮的回答?
应聘时最漂亮的回答是什么?这是一直困扰着求职者的最大问题,面试中,HR一定会问你:你的期望薪资是多少?说的太高,就算你能力很强,你也会吓怕HR;说的太低,完全不符合自己的能力,要是用人单位顺水推舟,真的给你开了较低的薪资,你损失了,那么如何给出应聘时最漂亮的回答,下面几点是一位资深HR经验之谈,不妨跟着他的思路去理解。1)要明确3个价格:最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资:低于这个你肯定就不干的,根据不同的公司,你的最低薪资可能会变化。比如有些公司可能你特别想去的,免费你也去干。
满意薪资:高于这个数字,你就几乎不用去别家看了。
市场薪资范围:按照你的能力、业绩和经验,在当前市场上,最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围,自己求职的经历,猎头等等,都是渠道。
2)在简历中,事先注明你的最低薪资,砍掉满足不了底线的一些招聘单位
很多人跑来跑去面试,最后才发现:我靠,用人单位开的钱,连自己的底线都满足不了。
在简历中先注明你的最低薪资,可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你时间么?
说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习,或者目的是要建立人脉,就不要注明最低薪资了。如果你不是应聘岗位是高管,而是普通职位,为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢?可能会带来职业生涯发展的问题。
3)在面试中,谈钱之前,首先获得面试官对于你的能力(价值)的亲口认可
太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白,自己和其他竞争对手相比,哪些地方可以做的更好,随便扔出个:可以让老板更轻松,可以让公司更赚钱等等,这些官方回答之后,就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的,是别人对你的感觉。
比如卖你一辆车,一开口就要30万,可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是这是保时捷911,假设你确定它是真的,那可能你会说:太便宜了吧。
面试是一种销售,而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的,是首先让对方产生那种--你是奢侈品的感觉。然后才开价。
这个才是真正重要的事情,99%的人都没做到它,“应聘时最漂亮的回答”就更别说了。
4) 谈你的满意薪资,跟面试官沟通为啥你值更多
比如面试官跟你说:3000块就能招到一个助理,为什么我要给你7000块。
那么你就可以问:以前助理需要你多少时间来做善后工作,这些给你的工作造成了什么样的影响?
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如是否失去了重要的客户,是否每天晚上回家还睡不好,担心出漏子?无论你开多少价,一定要沟通这个价值,让对方觉得是值得的,而且让他们觉得占了便宜。
5) 给对方希望,让对方渴望
一流销售卖的是希望...比如如果你应聘的是助理岗位...你的老板现在每天是不是思虑重重的?
“我以前的老板,说在雇用我之后,睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多,不用每天拼命想自己忘记了啥”
让对方感受到更好的未来,调动他们的渴望,很多时候雇主可以变出钱来,尤其是小公司。
6) 如果你的满意薪资,超出了对方的预算,对方会怎么办?
即使是在超出预算的情况下,对方对你的感觉,也分为几种情况:
a. 对你的感觉很好,觉得是一个非常优秀的人选。
b. 对你的感觉一般,觉得可有可无。
c. 对你的感觉很差,觉得“垃圾还开这么高的价”。
遗憾的是大多数人往往是b、c,极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值,而不是没钱。做到a,即使在超出预算的情况下,对方依然可能为你申请新的预算,或者和你沟通,看能不能降低薪资,但是在别的方面给你一些补偿。重要的是让对方觉得你超值,好让对方愿意继续跟你沟通下去,这是薪资谈判前面你要关注的重点。当然如果超出预算了,即使对方觉得你很好,还是有可能放弃。但这种情况下,对方以及对你有了深刻的印象,很自然地转化为networking,甚至帮你推荐。给大家归纳下吧,面试的重点是了解雇主的需求,沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。避免本末导致。
7)多看几家市场经济么,跟买菜一样要货比三家,多看看更知道什么是好offer。不在一棵树上吊死,知道自己有多条路,你的底气会更足(谈判的心理优势) 其实能给出“应聘时最漂亮的回答”主要还是在应聘之前,多花点心思了解整体市场薪资情况,再研究下你将要面试公司给出这种薪资可能的企图,占据更好的谈判优势,给出你应聘时最漂亮的回答。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
应聘被问到期望薪资时,如何最漂亮的回答?
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
2楼 徐渤bobo
恕我直言,最关键是看你的替代性。比如一个行政岗位,发布一个可以数百人来投,我们要的就是最合适的,在能力和合适性差不多的情况下,会挑选性价比最好的。当然企业有薪酬制度的不会亏待你是。在面对hr的时候最好的就是可不可以探讨到企业有没有薪酬的体系,这个岗位的宽带是多少,在考虑自己的能力是不是比别人强,可以在这个宽带内可以调节,如果自己的预期高于了人家的宽带范围,那么是不是有别人无法替代的地方
1楼 龙行天下shaq
总结一下就是提升自己的含金量是王道