如何让你的简历脱颖而出

作者 Alice王老师 2016-08-10 15:48 13238

内容来自 2016-08-18 打卡话题

　　大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
　　但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
　　请教一下各位，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？

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最近打卡高人牛人大咖太多，呵呵都不敢出声了，只有默默围观。不过今天的话题正好和我最近在侯熙儒老师课上讲到的切合，所以故此来凑个热闹，分享下课程上学到的内容。如何让你的简历脱颖而出呢？

一、只用两页简单化，具体如下：

不要写所有经历，写出关键点
关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分

二、突出自己先评价，参考以下两点：

参考猎头简历格式
自己写的"自我评价"放简历最上面的部分

三、评价内容条理化，具体要求如下：

自我评价，一定要有条理
不要超过3条
围绕招聘要求来写
用数字说明你的态度、稳定性
设定一两个和期望职位相对应的关键词
对关键词要加粗

四、照片阳光吸引招聘官

说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说
照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光

五、求职意向明确化

问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？
举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理
疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向
说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历
要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管）与你之前的工作要对应

六、工作经历经验化

在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改变了什么）、证明人

七、培训经历个性化

不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的
列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力

八、人生格言把分加

可以选择与你的工作相匹配的人生格言
品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质
HR经理：诚恳待人，创造价值

九、个性模板来强化

问题：如何使自己的简历看上去就与众不同
误区：用招聘网站的千篇一律的模板
建议：制作自己的模板
营造感觉：认真用心

总结如下：

求职是一个系统工程，需要精心准备
简历是一块敲门砖，一定要精心准备
定制化：意向、自我评价
简单化：页数、条理
视觉化：照片、关键词
个性化：模板、格言

最后，祝求职面试顺利！

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