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最近一朋友问我：如果我上一份工作，由于时间太短，大概只有一个月的在岗时间，然后发现不合适而在试用期内申请离职了，寻找下一份工作的时候，会不会很大的影响，我该怎么办？
求职时，要不要讲真话？当然，诚信是做人之本，讲真话是必须的，可是，是不是所有的真话都需要讲清楚，未必！
站在HR角度，每每面试，总会360°旁敲侧击去压干面试者的水分。因为对于很多面试者来说，虚报或者造假时常有的事，虽说不上十恶不赦，但是始终会影响一些初步的判断。
但是对于以上的情况，我建议可以善意隐瞒，也许会对求职者更利。
何谓善意隐瞒？也就是说，在不触犯公司的底线原则的前提下，选择性不说。
比如，在简历制作上，尽量不要写上这段经历。如果没写，就会避免被问到，事实上，这短期的工作经历对你求职来说，根本起不到增值的效果。反而拉低了你的水平，是个硬伤。大多HR会根据在岗年限来判断你是否稳定？本来一份好好的简历，就因为这么一段的“插曲”，从而影响了整体的印象分。
朋友又问：如果我不说，到时他们查出来会不会很严重？
其实对于这种“虚报”，我个人角度觉得没有太大的原则问题，毕竟不是因为被炒而离职，而是觉得实在不合适而离职，如果有些HR十分在意，大可以在被查之后再讲明原因。
对于试用期内离职，其本质上是属于一种磨合期，不合适也是正常的，这种工作经历和待业在家没有实质的不同。 （被炒的不在此讨论范围内）
记得前几天，有个非常可爱的耿直BOY来我司面试，面试之后，由于公司比较急用人，第二天就通知他下周一来上班，他有些愕然之余问我 ，
他：你们这么快就决定录用了吗？
我说：是的，经过我们内部沟通，我们决定录用你。
他：没想到那么快啊。
我：……（逗逼，你这是太惊还是太喜呢）
我：那请问你周一到岗是否有问题呢？
他：我可以选择明天回复你吗？
我：好的，请问是有什么顾虑吗？
他：其实不是我觉得你们不好，只是太突然，我要考虑一下。（省略100句吧啦吧啦）
我：好的，那明天等你回复。
第二天下午16:00，我看他依旧没有动静，决定给他电话沟通一下入职问题。
我：您好，陈XX，请问你已经考虑好入职事情了吗？
他：我能不能到下周三答复你呢？
我：为啥还要下周三？你是有其他的工作机会吗？
他：额，也算是吧，你们公司很好，（吧啦吧啦说了一堆好话），但是我要等等。
我：那你是收到OFFER了吗？
他：我还没收到OFFER，只是觉得你们两家公司都还不错，我能等那家答复了再给答案你们吗?
（果然耿直的BOY啊，我听到都已经想笑了，你这么的谈判方式简直把自己往坑里推）
我：如果觉得我们公司好，为啥不选择呢？你那边不是还没收到OFFRE吗？
他：是没收到，但是我要考虑清楚啊，而且我也不知道我对你们公司的工作是否能适应？
我：我们有两个月的试用期的，到时可以相互了解一下。
其实我内心的OS是：的确，没有一份工作保障你入职之后都能够适应，我也不保证你一定会喜欢，可是不是有试用期吗？试用期本来就是一种磨合期，你在纠结个啥，说白了，你就是骑驴找马，而且找得那么明显，你当我瞎了吗?
他：那个面试官（指用人部门总监），他才面试我十来分钟，就确定我可以录用了吗？
耿直的BOY，你确定你的智商和情商不是欠费情况？这句话活生生就是质疑用人部门的面试能力，你作为一个初级的设计师，难道需要别人和你谈天1小时+才算是面试，还是你曾经遭遇过被复试几轮最终被被刷的苦逼经历？你是受虐型的吗？你确保你能留下能走得远？我内心写了个大大的：服！
我：我们每一个录用，都是经过严格的面试筛选的，并不是所有人都可以入选，你来面试的时候，也可以看到还有许多候选人。我们是因为用人紧急，才会在短期内通知。
他：那能不能给我点时间考虑，下周三给答复可以吗？
我：不好意思，我们不可以等那么久了，我们这边如果有合适的候选人，可能这个位置不能预留给你了。
他：我不是这个意思，其实我觉得你们挺好的……
对于这种职场上这么“坦白”的耿直BOY ,经过一轮的谈话，我已经内心把他PASS掉了，用一个词形容就是，职商太低了。（既然有情商和智商，我觉得在职场上的应变能力谓之职商。）结合刚才的问题，其实求职的时候，即使有时是自己的真实想法或者真实经历，完全可以善意隐瞒的，NO ZUO NO DIE！
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11楼 weeee
我也赞同像类似于案例中的短期工作经历应当删除，可是经常看到很多HR将之划为诚信问题。
10楼 长岛冰茶的小红帽
这种显然要不得啊 优柔寡断没有一点气概 难得成大气候
9楼 mayfly92
作为求职者，肯定有这种犹豫不决的时候，但是也要考虑到，这种犹豫不决会导致对你发出offer的公司的资源浪费啊，入职前就留下这样的印象，总归是不大好的。求职也要慎重考虑啊，不可儿戏。
8楼 鹏城之旅
我招聘过一位实习生，面试的时候谈好的，但是由于前段时间老下雨对方就没有来报到，说等雨停了再说，之后就没有戏了，我也没有再给对方电话。当时我觉得自己某方面出了小小的问题。
洋洋是我
@zxj081：哈哈……这个雨有点大，直接把他淋晕了。。。
鹏城之旅
@洋洋是我：其实我在想是不是因为我们公司着急招这个专业的人，好不容易有个合适的，当场通知录用不好，导致他没来上班，对方是实习生，只有实习的经验，我们这个岗位对专业有要求。
@zxj081：其实可能都有原因，当一种东西来之太易，反而不会珍惜。既然来报到，你是可以给个电话问明情况，以便自己下次有对策，看看对方的顾虑点在哪，但是有犹豫态度的人，大多都是心不定，很难稳，不需要勉强。对于用人，我觉得该拒绝就拒绝，该衡量就衡量，不要摆出一副姿态，而虚有其表。
@洋洋是我：谢谢指点，我当时没给打电话的原因我是觉得不用这样求着人家，因为打过一次了，说是因为下雨没有去
7楼 故乡明月在
用这种方式拒绝用人单位也不错啊
@故乡明月在：拒绝用人单位不用兜那么大的圈，不来可以直接说，呵呵
6楼 小杰才露尖尖角
这个例子确实非常的生动，虽然感觉不可思议，但是确实是不少见。
5楼 爱的力量
这样的人，入职后工作沟通也会出现很多问题的，不要也罢！
4楼 serena1206
这种求职者太逗逼了吧，奇葩呀
3楼 andyzc123
这种心情作为求职者能理解，作为招聘方也应该理解，学习了~
@andyzc123：如果他和我说，我能否下周一给你答复，我还是会给机会他的，只是他自己定了一个时间，然后还在继续犹豫，他是自己作死自己。这种人要了也不稳定。
andyzc123
@洋洋是我：是的，有时候角度也很重要
代沐
@andyzc123：这种人和我们面试邀约的一样，说是明天，明天说后天，后天说下个礼拜，我说不好意思，我们不需要你
2楼 发7哥
吃着碗里瞧着锅里，HR勇于PASS吧。
1楼 淡看红尘2017
O(∩_∩)O哈哈~
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11楼 weeee
我也赞同像类似于案例中的短期工作经历应当删除，可是经常看到很多HR将之划为诚信问题。
10楼 长岛冰茶的小红帽
这种显然要不得啊 优柔寡断没有一点气概 难得成大气候
9楼 mayfly92
作为求职者，肯定有这种犹豫不决的时候，但是也要考虑到，这种犹豫不决会导致对你发出offer的公司的资源浪费啊，入职前就留下这样的印象，总归是不大好的。求职也要慎重考虑啊，不可儿戏。
8楼 鹏城之旅
我招聘过一位实习生，面试的时候谈好的，但是由于前段时间老下雨对方就没有来报到，说等雨停了再说，之后就没有戏了，我也没有再给对方电话。当时我觉得自己某方面出了小小的问题。
洋洋是我
@zxj081：哈哈……这个雨有点大，直接把他淋晕了。。。
鹏城之旅
@洋洋是我：其实我在想是不是因为我们公司着急招这个专业的人，好不容易有个合适的，当场通知录用不好，导致他没来上班，对方是实习生，只有实习的经验，我们这个岗位对专业有要求。
洋洋是我
@zxj081：其实可能都有原因，当一种东西来之太易，反而不会珍惜。既然来报到，你是可以给个电话问明情况，以便自己下次有对策，看看对方的顾虑点在哪，但是有犹豫态度的人，大多都是心不定，很难稳，不需要勉强。对于用人，我觉得该拒绝就拒绝，该衡量就衡量，不要摆出一副姿态，而虚有其表。
鹏城之旅
@洋洋是我：谢谢指点，我当时没给打电话的原因我是觉得不用这样求着人家，因为打过一次了，说是因为下雨没有去
7楼 故乡明月在
用这种方式拒绝用人单位也不错啊
洋洋是我
@故乡明月在：拒绝用人单位不用兜那么大的圈，不来可以直接说，呵呵
6楼 小杰才露尖尖角
这个例子确实非常的生动，虽然感觉不可思议，但是确实是不少见。
5楼 爱的力量
这样的人，入职后工作沟通也会出现很多问题的，不要也罢！
4楼 serena1206
这种求职者太逗逼了吧，奇葩呀
3楼 andyzc123
这种心情作为求职者能理解，作为招聘方也应该理解，学习了~
洋洋是我
@andyzc123：如果他和我说，我能否下周一给你答复，我还是会给机会他的，只是他自己定了一个时间，然后还在继续犹豫，他是自己作死自己。这种人要了也不稳定。
andyzc123
@洋洋是我：是的，有时候角度也很重要
代沐
@andyzc123：这种人和我们面试邀约的一样，说是明天，明天说后天，后天说下个礼拜，我说不好意思，我们不需要你
2楼 发7哥
吃着碗里瞧着锅里，HR勇于PASS吧。
1楼 淡看红尘2017
O(∩_∩)O哈哈~