1、故意冷淡傲气十足、锋芒毕露的下属。 佯作忘记了他的"存在";既不给他布置任务,又很少提到他。当别人提到他的时候,脸上没有反应,嘴上不置可否。 照此办理,自然会有更多的下属仿效领导者的态度,逐渐疏远他,使他心理上承受到巨大的压力。要不了多久,他的傲气就会消退,锋芒就会消失。 2、釜底抽薪,功夫全在一个"抽"字上。为了实现自己的图谋,领导者必须"抽"得隐蔽,"抽"得巧妙,"抽"得被害者有苦难言,无可奈何。 3、不向下属提供显露才华的机会。 表面上和和气气,对谁都一样,暗中却做了手脚,故意将下属搁在无法展其所长岗位上,让他干着急,活受罪。 "你本事再大,知识再渊博,我就是不用你!"采用这种手段,意在从根本上剥夺某下属傲气十足的"资本",挫伤他的锐气,逼其就范。 4、使某下属的才华和锐气磨灭在束缚他手脚的恶劣氛围之中。 领导者一方面避免和才华横溢、锋芒毕露的下属正面交手,另一方面又通过制定有针对的规章制度、指定专人与他合作等手段,束缚他的手脚,消耗他的精力,使他整天应付令人气恼的纠葛和内耗。 在这种恶劣的氛围之中,某下属再有天大的才华和锐气,也难逃自灭的厄运。 5、切断信息来源和有效资源等等
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