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“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（50）
——没有谁是躺着就把钱赚饱
前言：
最近的视频收到很多朋友的砸豆赞赏，非常感谢大家的厚爱！所以决定和大家分享更多好玩有趣有料的所见所闻所思所想，希望尽快让大家看到。也希望收到大家的建议和评论。你们所有的留言我都会看到！
此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你答。
Q246：我是一名应届毕业生，现在在北京求职，求职方向是招聘专员，人事行政助理～但是很多企业有看自己的简历，但是只是看看，是简历的问题吧？还是？？我还肿么办？？？
A246：如果没有接到面试电话，那肯定就是简历有问题啊。当然是改简历了，从照片，培训经历，业余爱好经历，实习经历等等重新修改，突出自己的闪光点。简历最好简洁、突出优势、有亮点、契合企业需要。
Q247：樊姐，您好，看到你给大家的回复觉得指点的很在理。最近我也遇到一件事，一直在心里无法决策。我从事HR有六年多的时间，无论是行政还是人事处理的也算井井有条。在现在的公司工作有快3年了，工作本身对我来说是没问题的，而且公司也即将上市，按理是很好的发展，但是越做我越感觉很累，我直接上司是老板的老婆，基本不懂，做的很累。感觉公司有发展，但是我的职业生涯一点提升都没有。最近一直想辞职，可以帮我分析下吗？
A247：坦白说天底下没有不累的工作，连小姐也不是躺着不动就轻松赚到钱。我不知道你累的点在哪里？因为你说了工作都处理得井井有条，按道理就不该累了。如果是老板夫人不懂又爱管，你就给她推荐一些外训的课程，让她多去听听多学习学习。还有，公司在筹备上市过程中，内部非常多东西要规范和完善，你一点都没有提升特别奇怪，这怪不了公司，要检讨下自己的问题了。最主要是调整自己的心态，水满了就再也加不进去了，空杯心态反而成长更快。
Q248：樊姐，我是非专业出生，从事hr工作有4年多了。一步步从专员做到主管。近期因为经理离职我被公司提拔上来做人资经理。我突然觉得很茫然，不知道怎样才能做好一个经理？你能给我一些方向吗？
A248：没吃过猪肉，也该见过猪跑啊。原来的经理身上一定有你可以学习的地方，试着回忆一下。 另外做一个好的领导要有过硬的专业知识，有较强的学习力和教导力（一入一出），决断力与推行力（一思一行），组织力与感召力（一硬一软）。从这些方面去努力吧！
Q249：凡姐你好！和很多同仁一样，我从事hr三年多，非科班出身。主要都是做操作性事务性工作，六大块都做，但每一块都不精。刚刚来到h市从头开始，进了一家互金行业，好景不长，目前经营不稳，拖欠薪资造成人心浮动很严重。公司薪资制度也很混乱。属于创业型公司。我也想过坚持，在公司中学习成长，能在后期接触招聘方面的工作，丰富自己的经验。但公司飘摇，各部门紧缩编制，没有招聘上的工作可言。我的直属上司对本部门员工控制很严，基本上所有事要经他知晓和审批，感觉没有提升空间，没有安全感。现在有机会去另一个刚起步的创业型公司，负责人事行政兼出纳，也承诺后期发展起来会对部门有扩充，给我担当部门负责人的支持。 出于对自己能力提升和发展的考虑，并对自己抱有一定的信心，想要接受新的岗位，不知道凡姐有没有建议和意见可以提供给我。谢谢!
A249：可以尝试去创业公司试试，一定会很锻炼人，成长也会比较快，但你也要做好长期单枪匹马作战的准备，而且创业公司很有可能初期也是事务性的工作居多。
Q250：凡姐你好，我是学人力资源的，但是我不是从事的hr，我现在在一家市场部做业务并担任着部门的一个小领导，市场部首先看中的是业绩，但是我的业绩一般，管理这一块也很乱，上级压力 下级压力还有一个自身的压力很大，我自己也不懂得怎么去释放这些压力，所以凡姐能给一些建议吗？ A250：你可以去参加一些销售类市场类的外训课程，你个人的业绩不佳没关系，你可以提升管理能力去激励团队成员做出更理想的业绩。
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【作者简介】
樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。
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5楼 eiurakurama
凡姐你好！我对我的职业生涯目前有一些困惑。首先我是一个科班出身的HR，在我们公司叫人事行政助理，自从实习以来一直在这家公司工作，工作4年多却仍旧是个小小助理，我的领导是人事行政经理，她从两年前就跟我说过升专员的事，但却迟迟没有动静，工资每年都加，但也加得不多，感觉和我同样工作年限的小伙伴都已经上一个台阶了，但我还在原地踏步。我们经理平时对我挺好的，但关于一些核心工作还是对我比较保密，不太愿意传授给我，所以这也成为我跳槽的一个瓶颈，请问凡姐能给我一些好的建议吗？谢谢！
4楼 Leo635
做一个好的领导要有过硬的专业知识，有较强的学习力和教导力（一入一出），决断力与推行力（一思一行），组织力与感召力（一硬一软）。 说的真棒，感谢分享。
樊莉娅
@Leo635：不客气
3楼 在水一方10
空杯心态！！！放低姿态，把自己当做一张白纸，从零开始，认认真真学习，诚诚恳恳求教，相信会得到很大的提高。学习了，谢谢分享！
@在水一方10：空杯心态，放低姿态！好押韵，我喜欢！
2楼 开心果果花
感谢分享！
@开心果果花：乐在其中
1楼 小文清26弢弢
有较强的学习力和教导力（一入一出），决断力与推行力（一思一行），组织力与感召力（一硬一软），正是我目前所需要提炼的！感谢樊姐
@文清26闵伏平：客气啦
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5楼 eiurakurama
凡姐你好！我对我的职业生涯目前有一些困惑。首先我是一个科班出身的HR，在我们公司叫人事行政助理，自从实习以来一直在这家公司工作，工作4年多却仍旧是个小小助理，我的领导是人事行政经理，她从两年前就跟我说过升专员的事，但却迟迟没有动静，工资每年都加，但也加得不多，感觉和我同样工作年限的小伙伴都已经上一个台阶了，但我还在原地踏步。我们经理平时对我挺好的，但关于一些核心工作还是对我比较保密，不太愿意传授给我，所以这也成为我跳槽的一个瓶颈，请问凡姐能给我一些好的建议吗？谢谢！
4楼 Leo635
做一个好的领导要有过硬的专业知识，有较强的学习力和教导力（一入一出），决断力与推行力（一思一行），组织力与感召力（一硬一软）。
说的真棒，感谢分享。
樊莉娅
@Leo635：不客气
3楼 在水一方10
空杯心态！！！放低姿态，把自己当做一张白纸，从零开始，认认真真学习，诚诚恳恳求教，相信会得到很大的提高。学习了，谢谢分享！
樊莉娅
@在水一方10：空杯心态，放低姿态！好押韵，我喜欢！
2楼 开心果果花
感谢分享！
樊莉娅
@开心果果花：乐在其中
1楼 小文清26弢弢
有较强的学习力和教导力（一入一出），决断力与推行力（一思一行），组织力与感召力（一硬一软），正是我目前所需要提炼的！感谢樊姐
樊莉娅
@文清26闵伏平：客气啦