看了老师的详细讲解,对HR有了更现实的认识。作为人力资源管理的学生而言,大学四年听到的专业名词自然不少,理论认识也了然于心,但是在实际企业的运用如果运用不当就不会起到任何作用,甚至前期的准备都变成徒劳。学生我觉得HR固然能改变公司的一些企业文化氛围、管理模式和员工工作积极性,那只是因为它是制定规则的部门或者责任人而已,更多的日常管理是因企业规模、企业发展方向以及领导风格而改变。这是主动和被动的关系,l两者可能是相辅相成,也可能是相互“摧毁”。这就需要考验HR的智慧和技能了。Whatever,继续努力吧!
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