作者描述的情况是,毕业大概两年多的时间,一年多人事文员,一年多客服经验。现在重新求职人事方向,发现很难再应聘上合适的人事岗位。
一、先来说一下出现这个问题的可能原因:
1.首先,企业HR在筛选简历的时候,除了会看求职者整体的工作经历,也会看重求职者最后一家公司的情况,比如任职岗位、工作内容、在职时间,看是否和公司要招聘的职位相匹配。但作者最后一份却是客服的岗位,这就会错失和减少简历被选中的机会,这个情况是正常的,这也就是为什么转岗会相对来说比较难,也是我们职业规划中尤其要注意的地方,转行须慎重。
2.即使有了一些面试的机会,但因为最近一份工作和人事无关,之前的人事工作也只有一年多时间,基本上都只是接触了一些皮毛,使得对方对你的面试评估“人事方面的经验很浅”其实也相对客观。
二、那该如何写一份引起HR注意的简历,获得更多机会,个人有以下建议:
1.简历上的求职意向要清楚是人事方向。
客服及其他的岗位职能不要写,我就看到很多求职者在求职意向里写上很多不同的职能,比如行政、人事、客服、销售等等,看似觉得机会会更多,但会给人职业方向和规划不清楚,对方也很难对你产生后期工作稳定的印象;
另外就是要选择合适你的人事岗位,比如文员、助理、专员都可以,如果主管就不一定合适,机会也就更难。
2.简历描述要有条理,做人事需要思维严谨和有条理性。
比如你之前负责的是社保和考勤,就可以把社保,做了哪些工作,1,2,3,4说清楚工作的流程和知识点,考勤,你又做了哪些具体工作1,2,3,4分别列清楚,一是毕竟你的人事经验比较浅,那就在现有的基础上尽量详细、细化,二是这样会让HR觉得你很有条理,并且是真的干过。当然描述上也可以稍微的加一些水分(比如和这2个模块沾边的一些内容,以及其他模块如果你也接触过只是做的次数很少,也可以相应的提一下)增加简历的充实度。
3.简历写得好,还得面试发挥好。
我就发现有些求职者简历可能看起来一般,但面试时候的表现还是可以的,当然,如果简历写的非常差,比如出现错别字、顺序颠倒、条理不清、业绩不明等等,基本上能力也就一般了。相应的一些面试要注意的地方(比如穿着合适得体大方,化个淡妆,你的语言表达能力、思维逻辑性、礼仪到位、不懂的问题别装懂等等),经验不足,可以用真诚和坚定的求职意向来弥补和打动对方。
三、如果你考勤清楚了就往人事方向发展,那就做好心理的准备,和知识的储备。
心理的准备就是,求职的路上一定会遇到一些困难和阻碍。但不要因此而气馁或轻易放弃,没有什么事情是一帆风顺的,但只要这个事情是你想好要做的,有兴趣去做的,你就会不怕困难,并且去坚持。
另外,你现在找工作,方向确定了,对于公司也别苛求太多,现阶段是你需要获得人事机会和积累经验的阶段,无论是在寻找工作的待业期,需要不能丢掉专业的事,要多看专业书,网上、论坛、微信都有很多的信息和知识可以去吸收,以及即使就业了,也不能忘记学习,随时保持学习的心态,会让你走的越来越快,越来越远。
祝你成功!
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32楼 未晨
如果你考勤清楚了
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30楼 陈叶子
其实,写简历就是一种自我营销的方式,你需要根据工作岗位去分析公司到底需要什么技能的人才,对自身有个明确的分析,尽可能地展示自己的优势。为自己加分!
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