适合的才是最好的
作者 随缘009
2016-08-12 08:28
528
我是公司的老员工了,也比较受老板重视,所以除了给老板做助理,还分管行政、人事、营销等工作。关注的事情多了往往每一块都做不精,所以去年底我向老板建议招聘一个人事总监,分担下自己的工作,老板也接受了我的建议。
今年初我招了一个人事总监,面谈的时候感觉这个人不错,他原来做过几年的人事,最后一份工作是在咨询公司做人事板块的咨询和培训。但目前他到岗已经3个半月了,工作上没有任何实质性进展,还做了很多不符合常规逻辑的事,成为大家茶后饭余的笑柄。
人是我招来的,做的不好,而且出了很多负面影响,我真的觉得自己是一个罪人,特别内疚,请教大家,我该怎么办呢?
钱磊说:
一、招聘应聘面试的程序是否规范
检验一个企业招聘工作是否做好,关键是严格按照公司的规章制度来执行,这样才是合理、规范的。
1、衡量一个企业是否做好招聘工作,关键是严格按照制定的规章制度来办理,而不是随意地进行招聘工作,特别是针对招聘企业的高级管理者更应该如此。
2、在具体面试程序中,企业更应该讲究技巧,不能完全采用面试一般员工,甚至一般管理者的做法,必须采用科学、合理、专项的面试管理模式,以达到最佳的面试效果。
3、在具体的面试中,充分运用严格把关,认真做好每一个细节、每一项程序、每一个步骤,用最规范的工作来努力完成好面试工作。
二、管理工作真正做到科学合理化
衡量招聘管理人员,特别是高级管理人员质量如何,更需要在管理上下功夫,这也是一般企业招聘高级管理者的漏洞所在。
1、作为分管的领导必须经常检查招聘、面试中的各项管理工作,包括具体的工作程序、步骤等,以避免因人为因素而影响最终的招聘管理者的质量,特别是对于招聘高级管理者更应该慎重。
2、虽然企业有固定的面试办法,但如果管理一跟上,只是采用一般垢管理模式、方法是不行的,是难以达到面试的好效果.
3、全面创新管理模式,对于面试高级管理人才主(者)来说更应该做到用特殊的、科学的、有效的管理方式来管理好此次面试工作,用面试的细节、数据来体现管理,以排除人为的因素、不合理的因素、不科学的因素。
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2024-09-25 11:58
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