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直面失误,勇于止损

作者 成小洋 2016-08-12 10:58 587
  我是公司的老员工了,也比较受老板重视,所以除了给老板做助理,还分管行政、人事、营销等工作。关注的事情多了往往每一块都做不精,所以去年底我向老板建议招聘一个人事总监,分担下自己的工作,老板也接受了我的建议。
  今年初我招了一个人事总监,面谈的时候感觉这个人不错,他原来做过几年的人事,最后一份工作是在咨询公司做人事板块的咨询和培训。但目前他到岗已经3个半月了,工作上没有任何实质性进展,还做了很多不符合常规逻辑的事,成为大家茶后饭余的笑柄。
  人是我招来的,做的不好,而且出了很多负面影响,我真的觉得自己是一个罪人,特别内疚,请教大家,我该怎么办呢?
  我是公司的老员工了,也比较受老板重视,所以除了给老板做助理,还分管行政、人事、营销等工作。关注的事情多了往往每一块都做不精,所以去年底我向老板建议招聘一个人事总监,分担下自己的工作,老板也接受了我的建议。
  今年初我招了一个人事总监,面谈的时候感觉这个人不错,他原来做过几年的人事,最后一份工作是在咨询公司做人事板块的咨询和培训。但目前他到岗已经3个半月了,工作上没有任何实质性进展,还做了很多不符合常规逻辑的事,成为大家茶后饭余的笑柄。
  人是我招来的,做的不好,而且出了很多负面影响,我真的觉得自己是一个罪人,特别内疚,请教大家,我该怎么办呢?
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我,没有经历过类似的情况。

3个月对于一个有工作经验的人,已经足够让他展示出自己的业务水平和个人能力,符合标准则继续,不符合标准就拜拜。自己招的就要自己面对,不要逃避。犯错不可怕,犯错不敢面对,不肯改正才可怕。这件事处理好会让老板更信任你。

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2024-07-01 09:18
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