工作了很多年了,虽然年过30,还是喜欢大咧咧开玩笑,还是喜欢大口吃肉大口喝酒,还是喜欢自己写点耳鬓厮磨累的文章,为自己的少女心和浪漫梦一个印记,还是喜欢随意自在的生活,当然工作中免不了有些规矩。
第一份工作,第一天,上级给分配任务,嘴里的专业词汇,还有一句话带过的任务,感觉无从下手,慌张极了。于是乎特别仔细认真,学习询问,慢慢的搞明白了很多,忽然觉得好有成就感,没有我不行的。一直这样做了一年。
第一份工作,第二年,上级的重用,因为相对的熟悉,不需要太多言语的工作沟通,左手右手,薪资上涨,自我感觉有点膨胀,自我感觉良好,不错哦。于是乎工作中多了抱怨,这个好麻烦,那个真是讨厌。一直这样做了一年。
第一份工作,第三年,上级依然很好,自己像个吹起来的气球,越来越大,约来越飘,2年后离职了,离职后发现找工作的过程也是碰壁的过程,不是自己没看清自己,是自己不够成熟到了解自己和外面的世界。
逐渐看清自己,逐渐改变自己,逐渐提升自己。
HR工作其实免不了有很多基础的工作,杂而多,现在在办一件事情的时候,突然会觉得好烦,静下心来想想自然也放下了:
招聘一直是我工作中从来没有停息过的,感觉招聘需求从来没有断过,而且大部分中小型民营企业都会把招聘作为首要的HR业绩考核,所以招聘凝结了很多HR的血泪史。我的招聘最高纪录有一个月招到30多人的,也有一个月0人的,周报、月报、述职......你会觉得自己怎么没出成绩呢,有了入职率腰杆才能硬气起来。常常听身边的同事抱怨,或者好友圈、QQ群中的抱怨,约了多少没来多少,改约了多少,这么不靠谱,发了入职offer后不来的,情况百出。刚做招聘,如果电话约不来人,那就需要学习;如果做了好多年的老手,也约不来人,那你就需要改进自己。电话面试邀请需要技巧,但是技巧也是积极主动的,刚开始接触招聘就是打电话,每天一堆电话一堆接待,只能做外围的事务,电话打到崩溃,就觉得为什么是我,为什么我要做这个工作,为什么不来呢,过度到现在只要他接听我的电话,我就能把他约(忽悠)来,来是一切的基础。现在打电话:我会很热情,很随和,很周到,我会去感染你,久而久之自己处事的态度也会有所改变。
基础事务更是,档案的管理更新,信息的录入与变更,薪酬等等,没有一个不让人累瘫的。
所以说你需要的是一个随时调整心态的自己,在抱怨的时候想一下感谢我有一个值得我继续的工作,在烦躁的时候冷静一下,想想自己有什么更好的办法,在无助的时候学习一下,为自己的下一个出路添金....因为干什么都有一种酸爽,每个人都可以大篇幅的写出一本书来,可是又能怎么办?变与不变,它都在那里。
1楼 茅班班
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