我们公司也有这样的情况。上半年有两位人资总监，或许他们能力有，专业素养比较强，但是可能与公司当前所需要的不够匹配，简单地说，就是他们自己的能力得不到施展，而他们所做的也不是公司所需要的。暂时性的不匹配，招一个高管，无非就是养一个专业素养很高，经验丰富但却不能给公司带来实质性的指导与建议的人。 基本上，所有的高管都是一样的。财务总监也是，不是让一个财务总监去做一些账目处理的简单工作，而是在大局上做些调整和指导。高管要根据企业发展的现状，去确定是否需要配备一个高管。 总之，招高管需谨慎！！！ 最后我们公司的财务总监自离，两位人资总监，一位自离（原因：岗位职责不匹配），一位劝退（没有解决人资部门问题，反倒影响人资部门正常工作，影响员工情绪，被劝退）。 所以，如果遇到相似问题，只有和平解除劳动合同，祝愿另寻心仪公司！
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王泽强
阿东1976刘世东
David江维
秉骏哥李志勇
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2楼 575541007
可以加QQ交流下吗？
1楼 575541007
你好，方便沟通交流一下吗？