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我们公司 是一家刚成立一年的公司 私人企业 我也上个月底才入职 我们现在面临的最大的问题是招聘 因为公司在壮大 需要至少招一个销售团队 然后后续又要陆续招聘其他岗位的人员。现在找人难啊 这个季节 大家基本上都是在职 没有什么人找工作 而且邪门的是在智联招聘发布的职位 阅读量都是0 或者几个 原来的我们公司的HR发过的同岗位 阅读量都是几百 这样。可愁死了。我只能靠其他渠道搜索简历 甚至类似于打CC。 然后我就要吐槽两个了，一个是我们boss 一个是我们某部门的主管。首先我们boss 有的时候会给人一种有钱任性的感觉，就是那种不需要的钱非得花 不差钱的感觉。但是我们公司员工的工资却提不上去 周末单休 基本薪资还比其他公司普遍要低 怎么好招人哦。
哦 接下来是我们某部门的主管 一个挺年轻的男生 二十六七 他的要求是要找专业的 要会** *和***的 （专业术语 我就不赘述了）好的 我们给他找了3.4个很有想法 很懂这个 也做过这个 很有能力履历也很好看的男孩子 （恰好是男生 可能男生比较懂这些吧）好的 初试过了 复试给主管面 他的反馈都是 很不错但是要考虑下 …… …… 是怕人家很厉害把你顶下去吗？额 好的 那我们就不找那么有能力的 不是那么厉害的…… 额 又不要……您到底要干啥？ 我很苦恼这个问题 就跟我舅舅讲了 他虽然不是做HR的 但是做了多年的职业经理人。他跟我讲的是 这种情况在他工作过的公司都不会出现 因为他们的一个理念就是 员工要让上级躺着工作。也就是说自己要做好自己分内的事情 同时又要替老板分忧 这样能让上级有时间去做他的上级所需要做的事情 而让上级去喜欢他 而且升迁之后也不会有所谓的过渡期 因为自己之前就一直做的这些工作。
好的，吐槽结束。招聘任务任重道远 希望好心人能给我一些建议 ！
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1楼 茅班班
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1楼 茅班班
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