宝宝的宝宝背叛了宝宝,请问宝宝是走还是留?
一、做好随时离开的准备
公司已经开始招新人,就像爱人已经另觅新欢,在他们眼中,你已经不是VIP,甚至不是IP,你只是一个P。
无论被辞退还是先辞职,走,都是最终结果。
既然结果已经注定,你现在要做的就是尽量止损,给自己铺一条后路。
毕竟,生活不止眼前的苟且,还有房租水电信用卡账单……在等着你。
![宝宝的宝宝背叛了宝宝,标题却不能打太长](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2016/0824/b8ff416ea87e209b1a67eb77418ff23c.jpg)
【建议】
1、开始投递简历,做好换工作的准备。
2、冤家宜解不宜结,最好能和分总单独沟通,该感谢的感谢,该反省的反省,顺便可以探探分总口风,了解一下分总真实的想法。
3、如果确定要离职,和同事打好招呼,为后面的背调做准备。
4、积极配合离职交接,圈子不大,好聚好散,说不定哪天还会再见。
二、你是如何陷入这种境遇的
全员调薪没你份,还背着你招新人,分总这就是大写加粗的公报私仇,人渣中的战斗机,败类中的VIP……
你生气,你委屈,你的肾上腺激素大量分泌,感觉洪荒之力就要爆发。
可是你如此恨他,他其实毫不在意。
所以亲爱的,你有没有想过你是如何陷入这种境遇的?下次又该如何避免?
1、心理落差
越来越多的小伙伴由行政转入人资,包括妖王大人自己,妖王大人毕业后的第一份工作是行政,在分析了人资的专业性可能比行政的事务性发展前景更好之后,妖王大人就计划转到人资,进行了内部调岗。
可是,在成功转岗之后却发现,公司的人资和行政,虽独立划分,却相互交融,和题主想从行政转人资,却转成了人事行政岗,简直一毛一样。
理想和现实之间的差距,就像买家秀和卖家秀之间的鸿沟,会让人产生强烈的心理落差,从而排斥现状,久而久之,这种情绪堆积的过多,就可能在工作中爆发出来,比如,和分总发生正面冲突。
2、情商不够
工作中其他部门不配合,受到上司批评等因素都会让我们产生不良情绪,人在有情绪时立刻回击是最简单痛快的做法,这时候我们大脑空白,四肢发达,回到动物最原始的状态。这时候的我们,思虑不经大脑,很容易做出一些错误的决定。
而能在有情绪的时候,控制好自己的情绪,快速冷静下来得体应对,是一种非常可贵的能力。
毕竟,我们是成年人,我们做出的所有决定,都需要自己来买单。
所以,为了对你自己负责,在作出任何决定之前,先试想一下,你是否能承担该行为所带来的后果。
比如,你可曾试想过,和分总发生正面冲突,会给你之后的工作带来什么阻碍?
三、撞了南墙要回头
1、修炼说走就走的能力
职场的最佳状态,是进可指点江山退可云游天下。
如果我的人生是一部电影,分总就是弹出来的一个广告,我愿来一场说走就走的辞职,良禽择木而栖,士为知己而搏。可是,如果是石头,到哪里都不会发光的呀。
好吧,人艰不拆,其实当你问出是走还是留的时候,你就已经输了。
一场说走就走的辞职,需要你是一颗走到哪里都会发光的金子。
所以,加油吧,少年,你需要提升自己的专业能力。
2、正确的看待工作
首先,工作是你谋生的工具,是让你通向更好生活的一条道路,它本身是带有强迫性质的,如果不工作依然可以过的很好,相信很多人都会选择狗带,社会主义大锅饭的时代就证明了这个道理。
其次,工作是你发光发热的载体,是你实现自我价值的舞台,是你提升自我修养的最佳方式,所有让你感觉枯燥的小事都是你成长道路的基石。
古人云,勿以善小而不为,将小事做到极致方能成就大事。窦立国只是一位申通快递员,却能和马云站在一起,成为阿里上市的敲钟人之一,就是凭借着干一行爱一行的态度。
行政固然偏事务,但是它的知识涵盖面更广。事务性工作的多而杂,要求我们必须细心、耐心,并设法提高效率,这些可贵的处事能力,会融入到你的工作方式中,就像小晖晖天天带着大家练演讲,练思维导图,你觉得于专业无用?岂知很多东西都是相通的,为什么成绩好的孩子学什么都快,因为他们的学习能力和总结能力更强,这些都是平时积累的成果。
3、提高自己的情商
你以为职场就是智商与智商之间的较量?
那还较量个毛线,特么智商是天生的好吗,出生就定了高低,还哪来白手起家的励志。
小晖晖说过,以我们很多人一辈子的努力程度,都很难上升到需要拼智商的阶段。
所以我以为,很多时候我们都是在拼情商。
可喜的是,智商是天生的,情商却是可以通过后天修炼的。
若天生智商不高,后天还不努力提高情商,那就真真是天灾人祸了。
情商低的人,总是不懂得察言观色,看不懂对方的表情和行为,随意宣泄自己的情绪,动不动就摆出一副,来啊,互相伤害的架势,分分钟向你展示傻逼的自我修养。
当我们产生情绪的时候,试着深呼吸,然后进行自我暗示,比如:
当你的孩子惹你生气的时候,请静下心来默念:
亲生的!亲生的!亲生的!
随我!随我!随我!
当你老公惹你生气时候,请静下心来默念:
我选的!我选的!我选的!
活该!活该!活该!
当你朋友惹你生气时候,请静下心来默念:
我交的!我交的!我交的!
眼瞎!眼瞎!眼瞎!
当你老婆惹你生气的时候,你静下心来默念:
我爱她!我爱她!我爱她!
惯的!惯的!惯的!
低情商是放肆,高情商就是克制。
我们要学会站在对方的立场去考虑问题,比如分总为何要逼你离职,为何全员调薪不调你,不断的反问反思,找出自己的错误,有则改之无则加勉。
何况,能让你进步的,往往是轻视你的人,学会将愤怒的情绪转化为促使你变得更强的动力,才是消化情绪的正确打开方式。
小看我是吧,老娘厉害起来,连自己都害怕!
不知不觉,这篇打卡居然写成了鸡汤文,没想到啊,我竟然是这样的妖王大人。
为了惩罚我自己,请你们狠狠的点赞、订阅。
后记
如果,万一,也许,总部招的这个HR跟你们分公司一毛钱关系都没有,或者说你研究过公司的薪酬制度吗,会不会其实你还不符合你们公司的调薪范围,所谓的分总逼你走只是你大脑自导自演的一场独角戏。
如果是酱紫,这就很尴尬了,毕竟,我这么懒,打次卡不容易啊亲~
委屈脸
你先去跟你们分总聊聊吧,搞清楚先,好吗?
态度要真诚,态度要真诚,态度要真诚,重要的事情说三遍!
最后,我忍不住还是要再补一句,亲爱的,如果你不确定分总的决定且你并不那么想走,请务必和分总面对面沟通,向其求证,了解他的真实想法,摆正态度,反思错误,争取对方的谅解,获得改正机会。
虽然我不愿你如此委屈自己,但祝你好运!
119楼 披个小马甲
“当你问出是走还是留的时候,你就已经输了”,确实已经输了,但是走也要走得明白
118楼 yhq查查
我现在觉得,光我们情商高有个屁用,很多其他人根本没有情商,导致我们光修炼了一套本事,啥都用不了。
117楼 依一~林夕
写的很到位,赞!!!
116楼 卷卷呢
经历过类似题主的境遇,当时还刚毕业,我年少轻狂就直接辞职走人了!自认为是对公司忠心耿耿、掏心掏肺,还是当时的自己不够优秀啊!后来懂得些许的努力了,所以成长了!
当工作令你你懊恼的时候,你静下心来默念:
我选的,我选的,我选的!
活该,活该,活该!
115楼 hklte_hr
谢谢分享!
114楼 我是一只海里的鱼
很久没评论了,{尴尬},今天看完分享,只想对妖王大人说,我没有茅豆,要不然我都给你,爱你。
113楼 浔舟
学习了。很喜欢这种分享的方式,学习起来轻松无压力。妖王大人跟红玫瑰小姐是一家的吧
艾米丽杨洁蓉
@浔舟:我是红姐姐的小粉丝
112楼 侯艳玲
分享到我的心坎里了!100个赞
111楼 顺其自然6
怎一个棒字了得,妖王大人分析的细致全面,语言表达风趣,相信会给题主很高的参考价值。
110楼 丝露
写得太好了
109楼 丝露
妖王大人说得很对哦
108楼 好奇的瓶子
每次看妖王大人的分享总是有意外的收获
107楼 坚持走在成功的路上
分享的很到位,我的领导也说我情商低,我也一直在想办法怎么提高情商,可是一直没有提高,很苦恼。
天蝎001
@坚持走在成功的路上:我提个小小的建议,也不知道是否合理,就是多观察别人的言行,觉得不对的,自己千万控制住,别去做,对于对的,可以尝试着去做
顺其自然6
@坚持走在成功的路上:提高情商需要有同理心,要真正的懂得换位思考,还要学会从不同的角度看待问题,理解与包容是两个最基本的点,总之,要刻意的修练。
106楼 紫薇花香
“在他们眼中,你已经不是VIP,甚至不是IP,你只是一个P。”话糙理不糙!
105楼 汐颜舞
鸡汤很对大家胃口,妖王大人功力深厚,感谢分享!
104楼 随风的沙
写得太棒了,关于如何提高情商的方法,学习了,感谢
103楼 新钓客
感谢分享!妖王大人放出的妖气都是带着祥瑞之气的,要是吸足了这股妖气,人的情商就会自然而然地提高了。
102楼 maggie2017
今日打卡学习提升:
低情商是放肆,高情商是克制!你以为职责只是智商与智商之间的较量吗?智商是天生的,情商却可以通过后天来修炼。
情商低的人,总是不懂得察言观色,看不懂对方的表情和行为,随意宣泄自己的情绪,动不动就摆出一副:来啊!互相伤害的架势,分分钟向你展示******的自我修养。
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