茅庐精华周刊——第5期

作者三茅会员编辑部更新于：2016-08-12 19:15 8493

茅庐精华周刊——第5期

推荐语：这是一个耿直的世界，但是找工作该不该耿直？作为HR是希望遇到耿直的娃娃还是会说善意的谎言的娃娃？作者在这里给你讲了一个故事，一个耿直的故事。

推荐语：没有哪一份工作不委屈，也没有谁躺着就把钱赚饱。文中的问答，总有一个你用得到。

推荐语：爱不需要理由，分手的时候却理由一大堆。企业与员工的爱恨纠葛也一样。虽说离职其实就是不爱了，但是为了获得发言权，HR宝宝们还是得好好做离职调查，你的离职调查有说服力么？看了作者这份干的童叟无欺的货，心内的感受是酱紫的：我的天哪！！

推荐语：薪酬带宽，宽带薪酬？傻傻分不清楚，宽带薪酬不是万能钥匙哦，你的企业适合么？快来对照看看。

茅庐精华周刊——第5期

推荐语：大家觉得小妖靠谱不？好了不用回答了，我不听，我不听…同样的话不同的人说效果差别不是一般的大，比如说吧，小妖说话就自带洪荒之力，对吧对吧？（脸红）作者手把手教你怎么说对话，一卷在手，职场无忧啊~

推荐语：人生是完整心电图，总会有跌宕起伏，一帆风顺的是死人…到了四十岁，职场的寿命就还剩10年了，对四十岁的迷茫，石榴姐有话说。

茅庐精华周刊——第5期

推荐语：是不是因为高温、奥运，求职者都不出来找工作了呢？一众HR宝宝在招聘中痛苦挣扎。加上最近无处不在的洪荒之力，这个安静的美铝子终于控制不住，爆发了！一起吐槽吧，HR宝宝们！

推荐语：培训并不是万能药，而是要对症下药。治标更要治本，才不至于延误“病情”。论如何做HR届的神医？且听作者优哉游哉的给你讲个故事先。

推荐语：年少不努力，老大不一定徒伤悲，还可以考证呀。又一篇良心考证经验分享，备考的娃娃们稳稳接好吧~

小花妖遇到小树妖就发生了如下对话：

小花妖：小树妖，听说你成了妖界的HRD？

小树妖：啊！你知道了？啊！我的消息传播的这么快？

小花妖：你对自己现在的成果很满意么？

小树妖：对啊，我很满意！（小花妖被惊着了。）

小花妖：你那么聪明，肯定是轻轻松松走到的今天的，好羡慕你哦。

小树妖：不是啊，我可是使出了洪荒之力才走到今天。

小花妖：那你这几年吃了很多苦咯。

小树妖：鬼知道我经历了什么，生不如死啊。

小花妖：...年轻有为，你肯定对未来充满希望的。

小树妖：没有希望，因为我对自己现在很满意。啊！！！我是名人了！！！（然后就把小花妖晾在那里自顾自走了）

小花妖：...

最近洪荒之力盛行，小花妖也来凑个热闹。温馨提醒，洪荒之力虽好，可是不要贪杯哦。

本回完，下周再见！

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(11) 我参与的评论

5楼山谷百合

诙谐有趣的语言，实用有价值的分享，赞

2016-08-17 10:11:44 回复赞(1)

三茅会员编辑部

@山谷百合：谢谢亲夸奖~

2016-08-17 13:53:35回复

4楼李大爷

预防+管控。预防：从入职源头追踪，HR是员工进入公司的第一个接触的人，会有天然的信任感，只要HR足够认真负责耐心，可能会成为员工在公司少数“信任的人”；试用期、转正期间多了解工作状态、业绩等，三个月、六个月、一年等关键节点追踪心谈，了解近况。管控：挽留控制离职率，提高新人素质控制离职率，离职交接、办理等予以充分尊重，不管是心怀不满离开还是依依不舍离职，离职员工总归是一笔财富。

2016-08-17 10:09:57 回复赞(1)

三茅会员编辑部

@李大爷：赞一个！！

2016-08-17 13:53:48回复