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最近公司的流失率日益升高,所以招聘的工作毋庸置疑落在了我的头上,公司由于经济的问题,开通的招聘渠道很狭窄,狭窄到只允许一个,所以我们所有的招聘信息都只能在一个网站上操作,然而用人部门的领导由于管理能力的局限,对于本部门人员的工作岗位职责不尽清楚,我就只有与他们沟通了解他们每一个人每天的工作内容,然后根据情况编写岗位职责,招聘信息,然后根据部门编制发布招聘信息,每次搜集到合适的简历,我都会电话联系,根据公司的福利待遇,工作时间,询问对方是否愿意过来面试,如果愿意过来参与面试的,我每个都会通过电话询问对方大概地址,并快速的搜索到面试者到公司可以选择的交通方式,并提出建议选择那种交通方式比较合适,告知达到公司的路线,并详细表明公司所在位置与其他楼宇的区分标志,甚至明细到进入公司选择哪个位置的电梯,然后在电话结束之后再以短信的方式再次告知面试者,有时候觉得这样的方式显得公司的地位很LOW,甚至连我的领导都觉得我这样太啰嗦,一点实质性的帮助都没有,但是作为人事部员工来说,尽可能的为面试者提供最好的服务,也是我们应尽的责任,终于有一天,在接待一个面试者的时候她说非常认可我的这种方式,给人的感觉很温馨,听到这句话之后我感觉以前的工作都没有白费,心里一下子减少了很多的负担,虽然那个面试者最后没有一起与我共事,但是她的理解让我在以后的招聘过程中一点都没有约束,反而放得更开了......
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……
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经济基础计算专项训练2
万红coco
直播中 122
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 35
经济基础第37章考点梳理
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