一心想进外事办，却始终无缘进去的人。感恩我自己；（与打卡话题无关，纯属有感而发）

作者服饰人资niki 2016-08-13 15:23 1786

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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内容来自 2016-08-10 打卡话题

　　在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺。2014年初跳槽到一家民营企业做人事经理，企业规模有150人左右，属于典型的来料加工型的家族式民营企业，在那里工作了一年半左右，由于工资拖欠问题，于2015年8月离职。后来去了一家外地的股份制企业担任行政人事部部长的职务，可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家。
　　现在在家附近的一个单位负责人事工作，可无论是薪资还是职位都不如以前，感觉无法完全发挥自己的能力和实现价值，一度想裸辞。但是最近几段工作经历不出彩，再加上不知不觉中已到了奔四的年龄，现在很着急和焦虑，不知道该怎么办。
　　请教大家，年近40岁的HR，职场屡遭不爽，职业生涯还能如何规划？

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我，没有经历过类似的情况。

    也是快奔三的HR了，还好我在25岁就规划好自己未来的职业方向，一生只选2个职业，1个教师，1个人力资源管理；老师是终生事业，无论哪个行业我都已老师的灵魂自居，因为专业的缘故，受限于本地市场的制约，目前不在教师岗位，好在学校教书的时候就考了人力资源师二级，空有证书，没想到回到当地，反而转型成功；虽然教书和在公司上班有很大的差异，但是多年的教书经验给我现在的职场带来了很多很棒的体验。虽然多次尝试希望回到教育行业，由于专业限制，最终失败。
    看到这个话题，看到众多老师对话题提出的观点，我也开始反思。
一、虽然现在做着人力资源，但是毕竟不是专业出身，还需精进；
二、未来职业规划要细化，要选定一个行业，并终生致力，不可三心两意；
三、为自己的职业生涯定一个最高目标和最低目标；
四、本是外语专业出身，应该利用自身优势，不应工作而放弃自己继续学习外语，多关注国外的一些优秀企业的人力资源管理，结合自己所处企业的实际情况，若可行那自然好，不可行，也当开拓眼界，增长见识；
五、终生不离教育事业，因为这是我最明确的一个方向。教育就是我的一个灯塔，永远指引着我。
六、不能因小失大，凡做决定必留一条后路；（强调承担这个后果的能力）
七、人的一生，以前我把事业排在第一位；自回家乡后，凡事以家人为中心；没有家，哪有我；
八、受人之恩，当涌泉相报；
九、来事不怕事，办法总比困难多，凡事积极乐观应对，做当下最正确的一个决定，绝不后悔；
十、家和万事兴；（家顺凡事顺，家和万事和）

送给自己，别人如何看我，不重要；重要的是，做这件事是否最具意义。

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