用简历打一块够硬的敲门砖

作者董点先森丨董超更新于：2016-08-14 17:39 12630

内容来自 2016-08-18 打卡话题

　　大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
　　但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
　　请教一下各位，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？

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用简历打一块够硬的敲门砖

什么都不说，先来说说我碰见过的几类不好的简历。

第一类：“空白”简历

所谓“空白”，不是没简历，而是简历上没什么内容。除了个人基本信息，工作经历就只有一个简单的公司名和职位名。此类简历比较diao，我一人承受不来。

第二类：牛头不对马嘴

目标职位是人事助理，简历内容是大规模的销售经历。你叫我拿什么来爱你？

第三类：重点不明晰

你写个人基本信息，你写教育背景，你写社团活动，最后把工作经历放到了实习经历里，还一笔带过是几个意思？我愣是当成了应届毕业生。最后才发现不对劲。亲，我们不是在玩侦探游戏呐。

第四类：职业路径随性而为

我一开始想做销售，后来想做软件工程师，接着不想上班自主创业，现在我又想上班了。您随性，您自由，您走好，哪凉快哪呆着去。

第五类：频繁跳槽

今天我在这里做，明天我又去那里做，你管得着吗你？管不着，求您也别来！

还有其他更多“牛掰”简历，一时半会找不到，请自行补脑。（我都不知道是啥，拿什么补？！）

用简历打一块够硬的敲门砖

=============== 回归正题 ===============

题主可以说犯了第四类和第五类错误。虽然不是故意而为之，但体现在简历上，给人的感觉就是那样的。

既然已经认定要走HR这条路，那就努力来找工作吧。至于简历的写法，仅给出一些思路，希望有帮助。

首先，根据招聘启事，从字面要求读出内在需求。

每个岗位的招聘信息，都写明了两部分：工作职责和任职要求。上面白纸黑字写的就是字面的要求了。那内在需求是什么呢？比如，一个行政前台，在招聘信息上写“有气质”，直白点，就是在告诉你，要身高，要长相。“矮挫”别来，“白美”优先。

然后，用事实对应招聘岗位的内在需求。

既然已经分析出来岗位的真实要求了，那就对应每一条，想想自己有哪些工作经验是符合其要求的。用精炼的一句话提炼出来，作为一条工作经历来描述。需要说明的是，不是每一条都会有相应的工作经验来匹配，只是尽量满足。100%的符合可能存在，但毕竟属于小概率事件。我们所看的，是匹配率有多高。

最后，根据招聘岗位，制作符合岗位的“独一”简历。

我们提倡简历的适应性。这不是投机取巧，而是因“岗”制宜。面试官看到简历，不仅能很方便的看出你的简历是否符合其要求，同时，也可以给面试官留下一个好的印象：此人很有心！

这样，一份简历基本就完工了。但是画龙还需点睛，我们还需要做一些润色。润色工作可以从以下两方面来处理。

层次结构要分明

层次结构分明，可以让面试官很快的找到所需内容板块，而不必费力去寻找。不会的，可以看下各招聘网站的简历模板，学习之。有人要问了，这谁不知道啊，还要你教？还真不是每个人都明白这个道理，有人就把简历寫得大而笼统，就像在看文章一样。

用具体数据来描述

数据可以说明问题，公司各种报表的作用也是如此。所以不仅要层次分明，还要把能数据化的经历尽量数据化。比如，你把“负责招聘工作，工作效果显著”，换成“在职一年，平均每个月筛选简历XX份，邀约面试XX人，实际面试XX人，面试通过XX人”就会让人眼前一亮。

经过以上的处理，简历基本完工，这块敲门砖已经够硬，剩下的就是找准合适的单位和岗位，投递简历，参加面试了。

后面的话：

个人认为，题主想通过内部调岗的形式，谋得自己中意的职位，这一点只是看似明智。很多公司都有内部竞聘调岗的制度，但是这条路其实不好走。一来，竞聘调岗更多的会偏向有连续发展可能性的技术型岗位，比如现在如火如荼的IT行业，如果自己多学习，就有机会从一线运维向研发类发展。但涉及到人事的，却并不一定很好走。可能你跳到销售的几率都比到人事要大。

再者，简历，现在基本都是网上投递简历，按照网站提供的简历模板填写就好了。但是，数据化、层次性还是值得学习的。

最后，简历会有夸张，但请不要虚假。这是两个不同的概念。夸张是为了获得第一印象，是为了通过初步的简历筛选。但造假，就是人品问题了。即便在人事面试都没被发觉让你顺利入职了，但假的真不了，是骡子是马，拉出来一骝就知道了。等到东窗事发，后悔都晚了。

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