第二题:下属执行力不行,性格还冲,请问怎么解决?
这个问题不光是一个管理下属的问题,把它放在对孩子的教育,与家人,朋友的相处上,也都是一个问题。执行力不行有很多原因,要解决这个问题最重要的是提高紧迫感和个人能力。执行力体现在态度和能力上。态度上的消极和对公司各项安排的不满都会导致执行力较弱,这属于故意上的错,也同时可能是导致性格冲的一个主要原因;另外一点就是能力上,如果一个人能力一般,无法达到上级的要求,但是性格冲很有可能是本身的个性决定,还有就是对公司或部门或领导等的不满导致。因此,这个问题要解决需要找到症结:员工满意度,个人能力测评,个性测评,最终评判导致这种现象的主要原因?抓主要矛盾,先解决人心,再解决外在。
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