什么简历最受HR青睐，请看过来

作者清爽蓝天更新于：2016-08-18 09:59 12912

内容来自 2016-08-18 打卡话题

　　大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
　　但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
　　请教一下各位，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？

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到底什么样的简历最受HR青睐呢？这是很多应聘者想了解的问题。对于一家知名企业很有吸引力的岗位，应聘者往往趋之若鹜，简历多的可以用雪片来形容。如何让你的简历能够脱颖而出或者引起招聘人员的青睐，的确值得应聘者下功夫来研究一番。应聘者较多的情况下，招聘人员无暇仔仔细细的阅读完每一篇简历，一些看不上眼的也许扫一眼就进了废纸篓。如果你文字功底不一般，让人看了就爱不释手，在如今写正确字都成问题的电子化时代应该属于凤毛麟角，用你的特长会很容易征服招聘者。当然如果没有这方面特长，最好还是老老实实的制作电子简历吧，因为招聘人员还有个习惯就是“以貌（字）取人”，虽然人的能力与文字功底不完全划等号，但是看到一份错字百出、文字如蜘蛛爬一样的简历很难想象它的主人会被重视。

在我看来，如果想提高应聘成功率，应聘者应该做好如下工作：

1、首先要了解目标企业的企业文化、远景、薪资福利、工作地点、岗位任职要求等是否适合自己，方便与招聘者交流，让面试人员感觉你对这家企业非常重视，知己知彼胜过盲目的投简历。

2、其次制作一份简洁、清晰、真实不浮夸的最好不超过两页简历（这是很多HR的共识），主要内容概括为六个字“我是、我想、我能”。

我是：说明自身条件，姓名、性别、民族、出生日期、学历、毕业时间、毕业院校及专业、主修课程或培训课程、主要工作经历（半年以下的就不要写了）、住址、联系方式等。如果你认为你的形象还不错，再贴个免冠证件照，可以增加印象分。

我想：写清你的求职意向，明确你想应聘的岗位。针对你想应聘企业一到两个岗位（记住一定是这个家企业要招聘的岗位），最好不超过两个岗位。不是求职的岗位越多越好，比如你求职意向写了企业宣传、文秘、广告策划、行政助理等一大堆，更要命的是你的求职意向与该公司招聘岗位没有一个沾边的，招聘人员你看就明白你这一份简历一定投了很多家，脚踩多条船，直接就PASS掉。

我能：我能做什么，我具备什么样的能力，并且你的能力与应聘岗位的契合度要高，或者你掌握的技能对应聘的岗位工作有帮助，无关紧要的证书就不用说了。比如你要应聘薪资专员，你有会计证、计算机证书对你工作有帮助，你要说还有叉车证、什么电气焊证书就没必要说了。有证书的最好列出来，并附上彩色复印件，面试的时候带上证书原件。切忌不要在这方面作假，有的人怕选不上，在证书方面弄虚作假，这是应聘者的大忌。假的真不了，真的假不了，在这方面弄虚作假被发现一般都是被辞退的下场，还会被贴上标签“还没进来就弄虚作假，以后在工作上肯定也一样”。

3、简历语句表达流畅清晰、词语表达准确搭配合理、前后不要重复，重要信息不能遗漏，比如你的简历写的很棒，最后却把联系方式遗漏了。大家不要笑，我遇到过不止一个这样的粗人，看简历觉得各方面条件都不错，想联系怎么也联系不上。

有的网友说了，简历再好也不如实力重要，我很赞同，如果你有实力简历做的又好，那可是双保险了。以上是我的一点拙见仅供参考，不妥之处欢迎批评指正。欢迎加我、拍我，我的内心是小强，有了你们的鞭策我才会更强大。

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