如何守住我的职场尊严

作者丁晓文更新于：2016-08-15 17:16 29621

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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背着你招聘该岗位有两种可能：

第一种可能：胜任力的问题，你真的不符合该岗位要求，跟你之前的工作内容相关，之前做行政居多，做人力资源有些岗位经验欠缺，这或许是领导对你最直观的判断。

第二种可能：情绪控制能力不强，一个不会管理自己情绪的人，势必在某些方面会吃亏。

首先针对以上案例，你自己想留还是想走？

想留？

如果觉得公司福利待遇都还不错，而且这份工作对自己职业规划非常符合，又同时是一个非常好的机遇，那么我们做好留的准备。

1.有诚意的面谈，给自己创造留下来的机会；

找一个恰当的时间，什么叫恰当，你自己掌握，面谈态度一定要诚恳，去之前一定要打好草稿，一定要指出你的不足，同时也会努力配合总经理做今后的提升和改变，当然一定要请总经理对自己提出一些建议。成功的沟通是你扭转局面的最好途径，因为在总部未招聘到该岗位人员以前，你都是有机会可以扭转局面的。

总而言之，但凡领导都喜欢同一类型的下属，谦虚，大方，懂得尊重对方的人。

2.对症下药

面谈一定要做，但是不一定会做到点子上，面谈之前可以做一些了解，从总经理最得力的下属那边委婉的了解一些信息，看总经理对自己到底是因为能力问题，还是因为闹的不愉快的问题，当然，前提是让总经理最直接的下属能对你说实话；

3.做近期工作计划

做出一份近期的工作计划（善于抓住总经理对哪方面工作不足而忧心），让领导看到你在为此而努力，为此而提升，让他知道你很珍惜这份工作，很需要这份工作，我相信一个真正的领导层是喜欢看到正面积极的员工，即使她是个菜鸟，但是她有那份勇气愿意去主动提升的人。

4.端正态度

前面讲到自己和总经理闹的不愉快，我必须要考虑您的情商问题，宰相肚里能撑船，你是否是一个宽宏大量的人，如果是，就不应该放在心上，应该及时端正自己的工作态度，让总经理看到你为此而改变，通过良好的人际关系，为自己添分。

想走？

如果感觉自己力不从心，可能未来的机会很渺小，总经理对自己已经早已判了死刑，我们要给自己留有足够的尊严；

1. 有诚意的面谈，给自己以后出路做背景调查积分；

面谈之前要做好充分的准备，找个委婉的借口，肯定自己的不足，表现对总经理的崇拜之情，毕竟人家是总经理，肯定有一定的胜任能力。；

2. 拟定辞职报告

离职原因是急需外面充电，在职期间很惭愧未有在职期间做出很好的业绩，也很内疚没能帮到总经理做好人力资源管理规范问题，反正一句话，自己没做到位，让对方觉得不好意思，俗话说：伸手不打笑脸人。

3.做出工作移交计划

提前做好移交准备工作，不要感觉公司让你离职了，就有一定的不平衡；一定要让总经理清楚的认为，你离职也不会给企业带来任何负面影响，是一个积极正面的印象。

4.淡定的对待公司的辞退意向，任何挫折都是你成长的武器

很多年以前，我还是专员的时候就劝退过总经理职务人员，当时也谈不上劝退，就是董事长对这个总经理非常不满意，当时集团老总又不好意思出面直接劝退该分公司总经理，就跟我说了一句，让他提前离职就好，其实当时不管是不是一颗棋子，我就直接跟这个分公司总经理说了一些话，当时分公司总经理非常气愤，在我办公室骂了半天，我也同样发火，后来他离职的时候才对我说，不是针对我，而是针对公司的这种不尊重而发火，几年后，我和这个被劝退的总经理竟然做了公司邻居，而且相处非常好，遇到一些困难有来有往，这个圈子很小，指不定哪天大家都有互相帮助的地方，

以上所有的做法，都是在给自己的背调做积分，因为你在这家企业做人力资源，从行政转为人力资源，因此今后你的个人职业规划应该是往人力方向发展，因此这段经历应该是非常好的一段经历，当然有必要的情况下，可以让老总给自己留写一封推荐信，做一个职业评价，当然内容你可以想好，让老总签字。

就我个人而言，一旦出现这种事情，我可能会守住我的尊严，提前选择离开，而且会做到优雅的离开，因为我相信任何一段时间都会让自己快速的成长。

作为人力资源岗位切记为了让公司辞退儿辞退，可能你会得到一个月赔偿金，但是你失去的可能是自己的将来，这个行业的将来。

我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！

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全部评论(32) 我参与的评论

27楼 JessicaCAi

学习

2016-08-26 13:10:29 回复赞(0)

26楼猫帽

分享很赞，学习了。要是我我也会衡量自己需要的，如果留下是得到自己需要的就争取留下

2016-08-25 23:41:16 回复赞(1)

25楼打不倒的小草姐姐

很全面！感谢分享

2016-08-25 17:43:41 回复赞(0)

24楼喜欢呢

#赞赏# 很喜欢你的风格

2016-08-25 17:20:21 回复赞(0)

丁晓文

@喜欢呢：非常感谢您的关注！

2016-08-26 08:39:29回复

23楼 ccfroggie

谢谢分享。

2016-08-25 14:54:08 回复赞(0)

22楼 irene140617

感谢分享

2016-08-25 13:57:52 回复赞(0)

21楼陌上彼岸

学习了，谢谢

2016-08-25 13:53:34 回复赞(0)

20楼 HR心

说得好！点赞！

2016-08-25 13:25:42 回复赞(0)

19楼丑八怪小孩

点个赞

2016-08-25 12:01:06 回复赞(0)

18楼 3wsok

学习了！

2016-08-25 11:34:03 回复赞(0)

17楼 Jenny18

是的，手下留情会让自己多些人脉，世界那么小，说不定哪天就遇上了。

2016-08-25 11:32:07 回复赞(0)

16楼 304170442

学习了！

2016-08-25 10:41:59 回复赞(0)

15楼 octv201108

无论是走还是留，都给自己留下一片天地！确实是每个职业人的职业素养。

2016-08-25 10:24:32 回复赞(0)

14楼风中的蒲公英韩

#赞赏# 写的很好，很全面，学习了。

2016-08-25 10:19:50 回复赞(0)

丁晓文

@风中的蒲公英韩：非常感谢您的茅豆！

2016-08-25 16:35:54回复

13楼 cyt0328

我去年也遇到了同样的情况，我当时任职下属公司行政人资岗和下属公司的项目经理无法配合，那段时间简直是做什么错什么，后来我还是决定离职，因为他的不认可让我压力很大，我觉得在那样的环境下我已经无法提高，甚至无法正常开展工作，在经过两次沟通以后，我还是提交了辞职报告，虽然最后乌龙我还没离职他就因为决策上无法挽回的错误自己离职了，目前我还在这家公司工作，但现在回想起来我已经不那么痛苦了，如果以后在遇到这样的情况我会告诉自己，我要的是什么？这家公司能否满足我要的，如果能我继续留下来，不用太在乎别人怎样，如果不能尽早离开，免得害人害己

2016-08-25 10:13:21 回复赞(1)

丁晓文

@cyt0328：不错的经历，但是你坚持下来了，知道自己想要什么？清楚自己的职业目标！加油！

2016-08-25 10:16:46回复

cyt0328

@海儿丁：谢谢~~

2016-08-26 13:21:34回复

12楼 472259036

学习哦

2016-08-25 10:03:58 回复赞(0)

11楼 zj112320

感谢分享！保持平衡心态很重要，楼主分析很到位，学习了！