推荐记一次面试感想

作者东台YANG 更新于：2016-08-16 10:18 3462

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　近日由于公司效益不行，整体行业低迷，有打算换平台的想法，遂将个人简历挂了人才网站上面，看看是否有合适的电话打给我。挂了没几天，一家公司电联我，招一名人事负责招聘及培训方面，说句实话，这家单位主动打电话给我，我是蛮惊讶，因为我挂在网上的薪水要求不低，同时我之前的经历在薪酬这一方面，未曾真正接触或者说负责招聘这一方面。接完电话，通过这个电联给我的人的聊天中我隐约感觉到有点不对劲，我觉得他并没有认真看我的简历。带着这样的顾虑我百度一下这个单位，行业还是可以。而后我又去人才网看看是否有相应的招聘信息，挂着面议。后来这位联系我的人给我发了地址，想想去看看，回了信息准时赴约。

　　由于是周二电联我的，约得是周六面试，心想还好正好双休，有个时间去看看，同时心里对这家公司有了点好感，看到我是在职的（近日打算换平台的困扰在于你不可能随时请假去面试，而周六安排的面试，让我的安排顺畅了许多），二话没说约定周六，让我对周六充满期待（原以为这家单位是双休，天真啊）。决定去看看，那我重新整理一下简历，把该备的资料准备好，找了档案袋装上。周五的时候又去看看了人才网的招聘信息，看看到了招聘岗位薪水，心里凉了一大截，打算放他的鸽子，后来想想去看看吧，就当是出去相互交流了。

　　带着这样的想法，准时赴约，到地点后约我的人不在，照常的手续填登记表，表填的差不多了，约我的人到了，递表。约我的人说：“我打份你的简历”。我说：“不用了，我这边有”。面试的详情不表，照常情况进行。相互了解各自对方公司的情况，让我进一步了解该公司招聘专员的岗位水平正如人才网上一样。面试我的，好像是一个主管，具体我也不清楚，问了我这么一句话：你的工作经验不在招聘方面，为什么投我们家？顿时心里。。。。，笑了笑说：是这样的，其一我想挑战一下自己，换个模块负责；其二是贵公司主动联系我的。后来情况就不讲了，就是聊聊目前工作之内的，没有太大的说法。

　　这次出去面试，已料到是这样的情况。为什么坚持去，其一是真想出去跟同行交流交流，交流的时候才能找到差距；其二考虑到自己未曾做过招聘，面试的过程其实也是在学习招聘的过程。

　　说出实话，虽然这次出去与该公司合作的可能性几乎为0，但是这次的出去，让我同时也学到不少，也提醒自己今后假如做招聘需要注意的方面。

　　招聘，虽然我没有真正做过，但是从论坛中还是多多少少学到一些东西。个人总结了招聘工作要点那就是匹配，技能与岗位的匹配、薪酬与岗位的匹配、偏好与单位文化匹配。这几个可能有点书面术语了，但这正是我们能否成功招聘合适的人并留下来所不能忽视的几点。拿上面招聘专员这个岗位的招聘来讲，首先我们定岗位资格，需要哪些硬性条件（少了这项技能是不能完成任务的，多问几次为什么，如这个岗位一定要研究生吗，本科生就不行吗。有些单位要求我要招211、我要招985、我要招研究生，可是我想问的你能留得住他们吗，你能给他们晋升空间吗。），其次，我们定目标人群，一般情况下公司的薪酬不可能出入太大的，什么岗位定什么标准，都有一套明细。那就根据现有薪酬定我们的目标人群，应届生或者毕业一年的人员应该蛮合适的。要是毕业几年的，凡是有点规划的，你都不可能招到，即使招到留下来的可能性很小。再其次，找类似的工作情形，找工作习惯的匹配。

　　通过这次面试，提醒我几点：1、约好了面试者，我们要提前做好准备，提前准备好应聘人的信息。2、仔细查阅面试者的简历，找匹配度以免浪费双方的时间和精力。3、准备你要询问和需确定信息的问题，不要问一些假大空、不切实际的问题。4、不管遇到什么情况，作为被面试者一定要展示自己最好水平，（即使我们那时候学过面试者应注意的事项，什么晕轮效应等。但并不是每个面试者都是这样的，或多或少都有一点偏向喜欢哪种人才，尤其是当大家经历都差不多的时候，招谁与不招谁，可能就是一念之间的事，没有什么特别的理由。所以大家在今后面试上面放宽心态，面不面得上，不要看得太重，真实展示自己，总有自己的伯乐）。

　　最后再补充一点：仅仅是人力资源部内部人员招聘的话，我觉得由人事主管、或者人事经理面试更好一点，切记同岗位人员面试。如招招聘专员，由主管初面比较合适，招聘专员面试招聘专员不妥。薪酬主管则由经理面试比较妥当一点。