员工跟公司谈薪资的筹码就是自己在公司里无可替代的地位，如果想破掉这个威胁，必须找到有可替代的人选，否则失去了这几个员工，那自然公司效益会有所影响，所以说内部培养和外部招聘都需要及时跟进，对于工作责任心不强的员工，宁可以用水平稍微低一点的，但是责任心强的员工，因为提升起来不需要太久。其次，这是副总带进来的，那就拉着副总，先听下他的意思，适当时候让副总去打感情牌，否则这事情办了，肯定会伤及副总的面子。当然，也可以提出要求，加薪可以，必须每人带徒弟，带出几个徒弟之后，再架空他们。我其实挺喜欢跟公司谈条件的员工，只要不是过分的就行，拿你的价值谈薪酬，天经地义，不谈钱的公司都不是好公司，只要得当就行。
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